第502章 处分动真格（2/2）

这些个案，经过总裁会议讨论决定，对相关行为人的行为，集团给予其处分、或开除、或补缴违法金额，对照相应条款给予了处理，情节重的移交司法部门。

对于案例的查处，仍有个别高管、中层人员特权思想不改，把公司规定精神当耳边风，面对正风肃纪高压态势不收敛、不收手。

要求各部门对公司人员队伍建设，加强教育监督管理。将升职与安全生产、项目建设、优化环境等重点工作同步推进，确保作风建设与业务工作两手抓、两手硬。坚决遏制歪风邪气，以案为鉴，深刻汲取教训，带头遵守作风纪律各项规定，坚决守住公司规定精神的堤坝。

如此举措一下来，公司形成了干事创业、风清气正的良好环境。

整顿部的工作措施，第一阶段加班加点初战告捷。而蓝莓也是疲惫不堪，心里十分感激母亲莫喜这段时间帮着带孩子，解了后顾之忧。

以为可以松口气了，没想到更多的事情接踵而至。将进入下一阶段的工作，也就是中层干部、高层干部带头下部门办实事。

对公司所聚焦的发展，所需、职工所盼，带头包联1个子部门、1个业绩软弱点、1个重点基层车间、1个重点在建项目、1家重点工业企业、1家小微企业案子、1个困难员工。

年内至少全覆盖走访1次，开展1次蹲点式、沉浸式调研，按照“小切口、影响大、能办到、公司直接受益”的原则领办解决实事项目。

围绕这些总裁会议上提出的工作目标，后期细化的方案、起草会议、督办落实，环环都要去采取措施了，而这些上层设计都是要由专班去落实的，所以，蓝莓以为会闲下来，结果工作量是一件又一件的。

也许正因为工作上事情多了，才更加增强了蓝莓体内冉冉升起的事业心。

(本章完)