第一百零二章 来自师兄的评价（1/2）

卓越想了想继续说道：“过去的事不提了，现在问题是如何处理，我的意见是薪酬不降，否则拦腰砍一半，容易造成骑手们极大的负面情绪，我们可以增加一项处罚措施，比如，送错、再比因为如洒汤、延误的原因接到顾客投诉等等，一项扣50或者100块作为惩罚，明玉辛苦一下，按我刚才说的，简单整理出一个处罚方案出来，请尽快。”

周明玉闻言点了点头。

“另外，骑手的安全问题也要考虑进来，每天不管刮风下雨白天黑夜，他们都要不停地骑车送货，有极大的安全隐患，我的建议是为他们买保险，钱从他们工资中扣除，另外，与骑手签订合同时的事故责任划分也要注明清楚，这份保险就是全部保障，公司不再承担别的用人责任。”

“通讯费这一块李扬负责一下，找羊城的三大运营商网点商量一下，我们每天这么大的量，能不能给点优惠或者短信包的优惠套餐，比较一下哪一个更便宜，我估摸着，就算网站上线，电话订餐依然不会很快消除，反而可能会持续很长一段时间。”

“效年则辛苦一下找自行车厂家谈一谈，要优惠，要月结，每辆车最少便宜20块钱，否则就找别的厂家定制。”

“陈蓉则辛苦一下，制定一下公司的费用报销制度，因为我们早晚要向更远的地方推广，而且不可能一直靠我们自己推广，肯定得培养我们自己的推广团队，要是没有相应的制度约束，几步路也打车去，反正公司报销，那我们就是有再大的利润空间也会被侵吞干净。”

“目前关于节流，我能想到的只有这么多，大家还有没有什么要补充的？”

大家闻言都摇了摇头，表示没有，卓越继续说道：“那就再来讨论开源的问题，刚才有人提到增加对账户的收费比例，目前，我们是餐饮类的，按营业额的5%，百货类的，按营业额的3%收费，我的意见是保持不变，原因和前面的骑手差不多，还有，这个收费已经相当可观了，再多，估计没有多少商家愿意跟我们签约，要开源，还是得想办法拓展市场，这样，公司成立一个推广部，由李扬先兼任推广部经理，效年、二宝为副经理，成立人事部，苏瑶兼任经理、陈蓉副经理，苏瑶要是忙，就将事情给陈蓉做，你负责把关。”

“人事部先招收几个专职推广员，招聘时李扬你们几个也帮忙一起看看，学历无所谓，就要那种胆大心细脸皮厚加有恒心、口才好的人，月薪按500底薪加提成，签回来的合同越多，提成越多，具体你们几个商议一下，拿出一个方案出来。”

“另外，我建议招聘一个专业的财务，郭韵昨天快被我逼疯了，加班到很晚才把全部的账算完，招到以后，郭韵先给人家打打下手，学习一下。”

郭韵突然插嘴道：“我都打算换专业了，我打听了一下，我们学院就有财会专业，我晚上就和辅导员说一说。”

其他人惊讶地看着她，卓越则表示赞赏地说：“高中报专业的时候，我们都还懵懵懂懂，根本不清楚我们要学什么样的专业，但现在我们经历了一段时间的大学生活，又增加了很多社会阅历，更清楚自己需要往哪个方面充实自己，公司是一个很好的锻炼平台，也具有非常远大的前景，下一步等公司进一步走向正轨以后，我们所有人都要担任一定的职务，所有人都要正常领工资，当然苏瑶除外，因为她还有别的事要忙，这边目前只是人手不够拉她过来帮忙，陈蓉要尽快地成长起来，好把苏瑶快速解放出来。”

李扬明知道苏瑶是要忙初见奶茶公司的事，仍然取笑道：“卓越你这是假公济私啊，解放苏瑶干嘛？好天天围着你转么？”

一群人闻言都笑了，苏瑶瞪了李扬一眼说：“我那边公司也是刚成立不久，很多事情都要忙，卓越又将重心放在这边，还拉着我帮忙干着干那，我现在忙得都快爆炸了，哪有时间儿女情长，再说，我那些眉眼估计抛到空气上了，白费力气，否则，某些人怎么会视而不见呢？”