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第274章 煤矿工人的苦难(1/2)

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高正阳不知道,但秦朗知道,在未来,九十年代,二十一世纪初,淮煤集团经历了多少灾难与死亡。

瓦斯爆炸,顶板坍塌,冒顶,透水,二十一世纪初的时候,安全部门对淮煤集团的井下安全设施进行过一次普查,结果让人心惊。

因为后任领导的贪腐,淮煤集团在二十一世纪初,欠债居然高达三十亿,井下安全设备几十年没有更新过,一通三防方面,甚至不如二十世纪六十年代的一些煤矿。

这些给淮煤集团带来的只有灾难,一条条人命,一个个家庭,用生命造就淮煤集团的辉煌,但对于底层工人来说,他们得到的除了看起来还行的工资之外,就只有超时的加班,过度的重劳力。

我们先来看看井下的工作生态,首先是生产头,作为井下最危险,最繁重的工作岗位,加班几乎成了常态,或者说没有一个班是不用加班就能下班的。

一般早班六点下井,等再上井的时候,晚上**点非常普遍,基本上只给工人留下睡觉的时间而已,一觉睡醒,就是新一天的工作。

而这种工作现象,甚至延续到秦朗重生之前,都非常的普遍,按照行话来说,就是没加班就没有进尺,没有进尺就没有效益,没有效益自然没有工资。

如果说这只是生产头的个例,那往后看,井下的辅助单位,比如运输,胶带,供电等等,别的秦朗不清楚,但对运输稍有了解,因为前世手底下一个人,就是从矿井出来下海的。

按照对方的说法,他在井下运输的时候,月大上三十一个班,月小上三十个班,为什么?是上的越多,拿钱越多么?

并非如此,按照矿井要求,每个月井下班次不得少于十八个,也就是说十八个班就是足够的了,而你上三十一个,和上十八个,实际上拿的钱是一样的。

听起来是不是很匪夷所思?

但你要掰开了看,工人不是傻子,光上班不拿钱,谁愿意这样干?

可领导们就是有办法让你乖乖来加班,方法说起来可能你得竖起一个大拇指,资本主义也未必能想到这样的方法。

首先,一个单位每个月的工资总额是固定的,如果你有一百块,而单位有一百人,那一人一块。

但领导会将每个班进行细分,怎么分呢?

领导把一个班细分成工分制,也就是说一个班有一个固定的分数,比如一百分,这个分数并非基本分数,而是起始分数,也就是说,你干的好,可以加分,你干的不好,就扣你的分,甚至不给分。

对于不给分这种情况,矿井的工人称其为扒白皮。

这样一来,就很有趣了。

张三一个班干的不好,被领导扒了白皮,有班无分,他一个月上班二十个,其中被扒白皮两个,算下来他只有一千八百分。

而李四很能干,每个班能拿到额外的加分,一个班一百二十分,那如果他上二十个班,那就是两千两百分,这就多出了四百分了。

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