第482章 萌芽刀刃向内，破解大公司病！（1/2）

第482章 萌芽刀刃向内，破解大公司病！

签完拨款申请，张硕总算有空翻看新闻。

元旦期间，外界并不平静，像阿狸，哪怕深陷舆论漩涡，仍旧是逆势推出了办公软件叮叮，预计将跟飛讯展开正面竞争。

但怎么说呢。

飛讯推出至今，已经快四年时间，而且一直都在持续优化、更新当中，早就成为华夏互联网圈子里的主流办公软件。

就连腾达、千度、网抑这些个巨头都用的是飛讯。

大家都已经习惯了使用飛讯办公。

甚至是说，将飛讯跟办公软件等同在一起，前者就是后者的代名词。

不仅是在华夏。

最近一年，伴随着萌芽海外战略加速，飛讯也已经迅速渗透进了东南亚市场，甚至是在欧罗巴等市场，都受到欢迎。

增设高级副总裁，他们自然是没有意见的，真正诧异的是，张硕这个大老板，竟然就这么重量级的人事安排，征求他们的意见。

………

短时间内，勉强也还能应付。

“很好！”

但这一套规则，又似乎并不适合用在张硕身上，作为萌芽的创始人跟灵魂人物，张硕从头到尾，都在主导着萌芽的一系列组织变革以及人事调整。

虽然被剥离了一部分职权，但站在集团整体利益的角度，蒋悦还是赞成“改变审计体系，设立总经济师”的变革。

“每年年底，由集团高管带队，对下属子公司进行一次全方位的审计。”

vr游戏到底该怎么开发，大家都是一头雾水，只能采取内部赛马机制，而且是优先开发小游戏，待积累经验之后，再行开发中大型游戏。

往年都是由集团审计中心总经理带队，有的甚至是副总经理带队，能够查到的问题其实是非常有限。

往后阿狸如果再那么固执，反倒会显得很“异类”。

三巨头中，千度跟萌芽是最没有正面冲突的。

经过张硕互联网大会那么一闹，再有萌芽主动带头，华夏互联网行业的整体风气，包括互联网舆论的风向，都在往好的方向发展。

企业文化是萌芽立足之本，必须要长期灌输、坚持。

“比如说今年的年度审计工作，就由顾总、鹿总、蒋总三位高管分别带队，吕总负责总体统筹，从集团各个部门抽调精干人员，组成三支独立的审计小组，进行为期一个月左右的审计，务必要确保做到无死角、全方位。”

任何的变动，都必须的慎之又慎。

后续随着手机性能提升，才有了《部落冲突》、《王者农药》等问世。

考虑到审计工作的特殊性，张硕还是倾向于说，从外面空降一位，跟萌芽体系没有任何利益干系的总经济师。

“那，这总经济师，是由现在的审计中心总经理升任，还是外聘？”

张硕这是参照了国家队的职能设定。

听上去更像是一次全面审查。

不然曹严华也不会这么配合。

“这样…”

“怎么改变？”

尤其因着青蛙浏览器的存在，千度每年都要求到青禾集团这，生怕青禾集团亲自下场，涉足互联网搜索业务。

会议最后。

张硕听了，摇头说道：“青柠集团跟星海矿业，才刚成立不久，倒是用不着大张旗鼓，由集团审计中心，进行一次例行的年度审计即可。”

在这之前，集团的审计中心是由负责集团行政事务的执行副总裁蒋悦在主管，设立总经济师之后，总经济师就将直接向吕凯汇报工作。

吕凯等高管就意识到，大老板这是要动真格了。

鹿琦之后，顾铭章汇报了星云集团跟华夏航天接洽，关于联合筹建商业航天发射中心的事情，“华夏航天那边的反馈很积极，双方已经签署了合作意向书，预计等到明年开春，项目就将正式进入筹划阶段。”

担心，长此以往，子公司会愈发独立于总部，甚至是自成一体，成为某种意义上的独立王国，逐渐脱离总部对其的掌控。

张硕没有这个精力去一家家走访，只能委托给总部的高管团队了。

“具体的人选，由吕总、伍总把关。当然，蒋总也能推荐。”

果然。

这是直接将顾铭章、鹿琦两人给岔开了，很有一种交叉审计的意味。

“除了vr游戏立项，青鸟互娱还在跟沃土研究院vr实验室请教，探索将灵境游戏平台接入元宇宙的可能性。”鹿琦笑着补充。

跟人资总监、财务总监等，处在同一个层级。

“互联网的开放战略，有什么最新进展吗？”张硕关心问。

“另外，对于萌芽投资、春苗基金以及沃土研究院，这三家集团直属，但又进行独立财务核算是的机构，也要安排审计。”

“？？？”

“都是好消息啊。”

会上，顾铭章、鹿琦两位高级副总裁，先后汇报了vr眼镜项目的最新筹备情况——

如果是从萌芽内部擢升，哪怕是破格提拔，最低也要是m10一级，即集团总监或者一级子公司总经理这个层级。

“青鸟互娱制定的初步计划是，同时立项三款趣味性质的小游戏，一款大型多人在线角色扮演类游戏。”

吕凯等高管对此是心存疑虑的。

可见是一点都不打马虎的。

在萌芽内部，拥有着无可撼动的权威。

张硕丝毫都没有拖泥带水，直接就将他的成熟想法和盘托出。

但一时之间也确实不好说什么。

也因为这，萌芽跟千度谈合作，还算是比较顺利。

这样一来，可供举荐的范围，其实已经是非常之小了，偏偏这些够资格入围的，并没有出现在碰头会上。

两天之后，吕凯就向张硕汇报，今年审计工作的具体安排。

听到这话，吕凯等高管下意识就提起了精神。

张硕继续刚才的话题：“设立总经济师，往子公司派驻审计组，只是组织架构上的变动。除此之外，还需要有更为具体的行动来配合、支撑。”

这是很务实的做法。

“这个，有点突然啊。”

而最优的选择，则是从集团子公司总裁中选拔一人。

也算是先跟高管层通个气。

研发是萌芽赖以生存的根基，必须要格外重视。

萌芽高管的执行力，确实都是最顶尖的，元旦之前确立的一些大计划，假期刚一结束，就陆续进入实施阶段。

被点到面的三位高管，齐齐点头。

“具体措施，就是改变审计规则。”

“正在跟千度磋商。”