第1275章 管理模式（1/2）

越是巨大的商业实体，通常整体效率就越低。

当然，不是说任何决策环节的效率都低，而是高层上如此。

下面做具体事情的单位，那还是有比较标准化的流程保证效率比较高水准的。

高层不惜降低效率也要这么搞，原因其实异常简单，就是权力制衡和统一。

千万不要认为大集团高层要做的就是简单的商务决策和人脉疏通，其实他们的主要工作还是权力整合。

简单说，就是要保证公司不至于呼啦一下直接垮塌崩溃掉。

王雨桐想明白了顿时欣喜道：“恩恩，也就是说像吴家那样的情况我们不会出现的，对吧！”

林亭枫点头：“吴家的情况嘛，比较特殊，主要是吴国良这个人比较特殊，他是东海市三大家家主中，权力欲最强的一个。”

确实，别看吴国良面儿上可能是三大家主中最好相处的，但其实他就是三人之中权力欲最强，而且性子最为阴狠的一个。

吴国良、景永安、顾伦三人走的是完全不同的三种路子。

吴国良可以将他比喻成一个事必躬亲，死死攥权不松手的强人类型。

一切都要由他来决策，他不相信任何人，也不会给任何人下放太多的权力。

而景永安则是玩得一手好平衡术，拉一家打一家，自己手下任何人做大一点，有要冒头的趋势，他就会迅速打压下去，扶持新人上位。

至于顾伦，看似是三人之中最为粗糙，管理最为粗放的一个。

他还是走的那种老路子，江湖习气，他是老大哥，手下都是小弟，保持自己的威望，叫人们跟着他走，跟着大哥有肉吃。

这就是顾伦的调调儿，看似粗放甚至是粗鄙，但其实还颇为有效。

起码在他过去若干年的人生经验中，这样的手段是最为有效的。

但也有巨大的弊端和隐患，那就是顾伦这样的管理模式，异常依赖他的个人威望和地位。

这也是当初明明知道是陷阱，他也只能和林亭枫硬刚到底的原因所在，他什么都能丢，就是面子折不得。

但是当然了，顾伦的问题还不仅仅只是这个，他还有一个巨大无比的隐患，那就是接班人很难安排。

顾伦靠着个人威望一直压制着自己的公司，但是顾剑可没他这么一份威望。

一旦他的身体出现什么问题或者是打算退休，他的公司立刻就要出大问题，顾剑根本压不住场面。

吴国良的管理是一言堂，容易导致内部不和，甚至是勾结外部一起来算计他。

顾伦是靠个人威望，容易后继乏力，一旦他老了，或者是没有好的继承人，又或者是威望受到打击，那么就是毁灭性的结果。

景永安是平衡术，看似最为稳当，但同样也有不足之处，那就是控制力比较低。

他就算是使唤自己的人做事，也往往需要利益诱惑，甚至动用自己的人事权进行威慑。

这样的平衡一般都维持的比较微妙，其实是早晚都会有被打破的一天，真的只是一个早晚问题而已。