第二十章 提前享受待遇（1/2）

翌日的早上。

早交班之后，大家都站了起来，准备各自去查房这些。

不过陈炳马上就说：“臧主任，老蔡，大家稍等一下再去查房，我要给大家说件事情。”

“各位应该都知道，我们医院和科室都差人，我们骨三科仍然是如此。”

“昨天，我和主任商量过了，而且我也亲自对我们科室的陆成啊，亲自测试了一下，向主任进行申请请示之后，决定从这个月开始，陆成就享受合同工的待遇。”

“同工同酬，绩效分配指数，暂时定在0.7！等到合同下来之后，再提升到1.0！大家对这个意见，有没有什么意见？”

陈炳这么问，作为管家的护士长赶紧说：“主任，小陆挺不错的，和我们护士搭班的时候也很积极，你都做了决定，我这边是没什么问题的，我下午就报到财务科去。”

科室的绩效分配，是科室内部二次分配，由护士长负责。

但是其实做决定的事情，还是病区主任陈炳决定的。

臧主任自然不会说什么，一是陆成也不是他们组的，而且科室里招收什么人，也不是他决定得了的，他就点了点头道：“科室里来年轻人，是好事情啊，我们这些人和理念都偏老了，是该进点年轻人来洗练一下我们了。”

臧主任的心态很好，他如今已经即将退休，平时也很乐意接触年轻人。

蔡玄本来就是推荐陆成的，他这里肯定是没什么问题的。

李志亮和跟着臧主任的另外一个副主任医师，当然没意见，陆成以前就是骨科的规培生，也相处了这么久，业务能力是还不错，兢兢业业的，给他提点工资，提高点积极性，这是理所应当的事情。而且陆成就只是个合同工，不会有他们这样的五险一金，至少没有公积金。

陈炳见大家都没意见，就点了点头道：“那就这么决定了。”

而且他还勉励了一下郭晓勇和许重亮两个人，说：“其实我们科室还是有一些比较不错的年轻人的，如果他们有意见，各位带组的主任如果也觉得他们不错的话，也可以给我和主任建议，把他们都给留下来，争取把我们骨三科的人员给配齐，好更进一步地发展好我们科室。”

“一个正常的外科团队，都是具备有主任、副主任医师和下级医师这样齐全的等级的。”

臧主任没说话，蔡玄就说：“陈主任你既然这么讲的话，倒不如喊我们科室的规培生相互轮转一下，就是在三个组每个月轮换一次，这样你也可以看看他们的基本功，他们也能够比较一下我们每个上级不同的台风。对他们学习也是有利的事情。”

蔡玄这是在故意给规培生谋取福利了。

蔡玄他自己的台风他自己非常清楚，就是很快，但是不够精致。

而臧主任的台风非常稳，但是话很少。

而陈炳陈主任的台风则是完全的学术风，他是博士出身，基本上跟着陈炳学，可以学习到很多新理念。所以，跟着陈炳的时间多了，才能更有机会得到陈炳的承认，进到科室里来。

常市第一人民医院，虽然招收编制都是研究生起，但是真正的研究生，其实都更加愿意去沙市这样的省会级城市里找工作和机会，并不一定那么愿意留在地级市里面。

所以，如果可以自己培养出满意的人才储备，其实也是一种不错的选择。

他这么说，也是为了不让陆成在没有签合同之前，就拿到这样的待遇被别人说闲话，毕竟陆成工作积极性更高了，受益最多的是他这个上级，对臧主任和陈炳主任那边的工作量，都没太多的帮助。

他得在科室里稍微平衡一下。

臧主任听了，好像觉得这个提议可以，但是又指出了一个问题：“轮转的想法非常不错，但是我觉得一个月一换太频繁了，学不到太多东西，三个月一换，可能比较合适点，大家都能够相互熟悉。”

陈炳马上说：“那就三个月，就这么定下来了。”

“许重亮、郭晓勇、周玄青，你们三个挺清楚了吗？”