第47章 升职快的人都是有原因的（1/2）

浩浩有10天连休的时间，今天是浩浩连休的第6天，早上一大早起床，天气格外的好，浩浩早早驾车出发去离自己家很远的海边，浩浩在海边享受着轻柔的海风，脚踏温柔细腻的沙滩，一个由远而来的海浪，带着海水向浩浩走了过来，海水到浩浩的脚边停了下来，又向后退去，回到海里面，与海水再一次融为一体，抬头看着一望无际的大海，浩浩享受着个人独处休闲时光......

在浩浩享受海风沙滩阳光，浩浩出门前和秦朗说过，这一二天不在家里面住了，浩浩在外面住，浩浩每个月安排好手里面的事情，会抽取一天或者二天时间出去，找一个安静风景极好的地方，享受个人独处时光，浩浩在一二天独处时光中，会清空自己的大脑，放空自己，独处时光结束后，以一个更棒的姿态去迎接接下来的工作和生活！

浩浩出去外面，只有秦朗一个人知道，其他人是不知道的，在中午的时候，一个熟悉的身影出现在浩浩家门口，在浩浩家门口敲门，家里面一直没有人回应，也没有人开门，是的，没有错，这个熟悉的身影就是前几天来浩浩家的颜宇，此刻的颜宇有一点丧，整个人显得不是特别的有精气神！可能是经历或者遇到什么事情了吧!

颜宇给浩浩发过信息，浩浩一直没有回信息，大家知道，颜宇是浩浩的朋友，但是对于颜宇来说，浩浩更像是自己的导师，职场上的领路人，自己在生活中工作中，遇到不顺心的事情，会和浩浩分享，浩浩会第一时间给相关的建议，颜宇也不知道为什么，遇到的很多事情，给浩浩讲了以后，浩浩总是第一时间用不一样的思维模式，尽快的将其中问题发现，清楚透彻分析原因~

例如前几个月，浩浩公司有一个职员被上级骂了，也许是第一次看到有职员被上级骂了，有一种兔死狐悲的感觉，担心自己那天也会遇到相同的事情，那一段时间，颜宇过的不是很开心，颜宇将自己的担忧告诉浩浩，浩浩当时给颜宇讲事情的原委，颜宇当时就释然了~

企业以结果为第一，生活以感觉为第一，工作和生活中间的一个度自己要把握好，家是讲爱的地方，不是讲理的地方，企业存在的主要目的，通过为别人提供商品或者服务，从中获取利润的商业活动，做的事是以结果为导向，不看过程，在平时的工作中，上级都不喜欢做判断题，上级或者老板更喜欢做选择题，当一件事情按照平时预算，常规的活动无法满足，无法按照要求完成的时候，最好的方式是想出二个或者三个替补方案，将每个方案的优缺点，告知你的上级或者老板，让你的老板或者上级选择其他的一种方案，公司请你来，是让你过来是解决问题了，不是让你来找问题的~

像上次挨骂的那个职员，公司的很多人要去外地参加总部会议，需要提前将到达目的地的火车票预订好，时间刚好是每年回家探亲的一个高峰期，火车票特别不好买，那个职员去火车站排队排了一天，都没有搞到相关时间的火车票，在网上平台看，也没有预订到那个时间点的火车票，一天下来，非常辛苦，没有搞到票，就回到公司，向领导说没有买到火车票，那个职员觉得自己很委屈，自己从早上出发火车站排队，没怎么吃早餐，也没有怎么吃中餐，自己都那么努力了，还受到上级的责骂，觉得自己很委屈~

是啊，自己都这么卖命的做了......但是仔细想想，为什么呢，因为这个职员没有做出结果，企业是以结果为导向的，我们知道这个职员很辛苦，但是他没有完成任务，任务没有结果啊，任务是提前搞定车票的事情，结果这个车票没有搞定下来啊，这个就是结果~