第2039章 1914疲惫的精神（1/2）

这种忙碌的状态一直坚持到中午吃饭的时候，即便是因为自己距离家的位置并不是太远，但是为了节省自己的吃饭时间，李逵还是选择在公司里使用员工餐来，尽量缩短自己的午休时间。

拿着自己的配套饭卡，熟练的走到了位于楼下的公司餐厅里，然后按部就班的跟所有打招呼的人点头示意递上了自己的饭卡，也打到了属于自己的那一份的餐食。

不得不说公司高管选择在食堂用餐也是很有一定好处的好处。所在的原因就是尽量提醒承包食堂的这些商家，必须全心全意的保证每天的餐食都在要求水准之上不允许有任何的懈怠行为，毕竟公司的最高管理层跟员工吃的是同样的食物，你但凡糊弄一天都立刻有被揭穿和更换的危机。

同时跟员工坐在同一个位置用餐，可能也会增加对方对自己的幸福心和对公司的归属感。毕竟说到底可能在公司工作的时候大家是上下级的关系，但是坐在食堂里大家都是同样用餐的人，这种界限就被缩到10分的微小。也让大家觉得那些平日里高不可攀的高管此时此刻跟自己所处在同一个阶层。

甚至也给大家提供一个可以跟自己私下里交流的机会，不管是员工对于公司有什么建议或者是在工作中有什么样的不满，又或者是在公司中发现运营和经营的过程中有任何不妥当的地方，都可以选择在吃饭的时候跟自己面对面的交流。

这种事情在李逵工作的时候可没少碰到，有些员工觉得目前的职位和薪资水准不太匹配自己的工作实力，所以也会选择在这个不是那么光明正大的时间跟自己稍微聊上几句，而自己经过考察之后也会进行适应的调整。

可以这么说，在所有互联网公司之中，自己家里的公司员工流失率几乎是最低的，有很多员工可能是在公司筹建之初就加入进来的，也有很多人可能是在中途加入的，但是不管是任何一个部门的职员，在公司里都有一种油然而生的归属感，真真正正的把公司当做是自己的家一般的存在来看待。

之所以选择这么做的原因十分的简单，因为身处于这个城市，本来对于网络技术的专业人员的需求量是比较大的，但同时又因为城市的限制，所以对于人才的吸引并不是那么的显著，只有用这种提高待遇的方式来收揽人才，同时也不让公司的人才进行流失。

解决完了午餐之后，又顺手打了一份免费的汤水，喝完之后整个人才感觉活力和精神才重新恢复了过来，回到办公室坐在位置上小小的休息了一会儿，整个人并没有陷入到那种午休的状态，而是选择闭目养神十几分钟，等再次睁开眼的时候，已经是一副活力满满的状态了。

看着自己的手表上面的表针，一分一秒的流逝，同时自己也加快了处理首尾的工作的问题，把手上所有积压需要处理的事物一一地进行批复之后，时间也差不多到了自己要下午出门拜访的阶段了。

在自己工作事务羁押这件事情上，他向来有一种迫不及待的感觉，因为自己晚批复一会儿，可能就会耽误公司错失一个机会。所以任何一个文件递交到自己的手上，所需要等待的时间根本不会超过半个小时，要么让自己会尽快给出一个批复的意见，要么就是压后会给出相应的建议或者是原因。