二四二、考勤考绩带来的烦恼(2/2)
市民银行资产防损部(印)
市民银行会计处(印)
一九九七年十一月二十九日
1997年12月1日下午,在湖贝支行会议室,夏天正在笑容可掬地主持计划信贷科的科务会。
看官会问:就夏天这副崇尚不怒自威的德性,在与部下同事开会时还会做出笑脸来?
其实,这要归功于王显耀对夏天的贴心启发。可以这样说,夏天看到易木子、郝见光等总行的实权人物可以不屑一顾。甚至看到总行领导黄鹿也可以有板有眼的点评一番,但对于王显耀交心通气的讲话,他从来不做申辩,尽管有的时候王显耀说的也不一定准确。夏天在心里说:“难得王行长的真心,不论错对,有则改之,无则加勉。注意听,做好消化工作。”
夏天也知道,人事考核工作是一半务虚,一半务实的工作。可塑性很大。搞不好就会在阴沟里翻船的。
言归正传。只听夏天说:“今天是本年的最后一个月的开始,我们同事之间经过一年的磕磕碰碰,大家辛勤劳动,也取得了不俗的成绩。我们的队伍也得到了锻炼,经过大浪淘沙般的洗礼。有的同志走了,有的同志被炒了。剩下的是立志于干我们这种已经知道所从事工作的困难的同志。这点难能可贵。我们在举目四望之下,发现能留在行里这种岗位的,差不多是清一色的从金融服务社过来的员工,这有很深的含义。是不是可以这样说:就是我们在座的同志才能承担这样复杂的工作,才能打得开局面,才有坚定的意志和决心?想到这些,我很感动。虽然一年来,我批评了不少同志,也许对大家多有伤害;但是,我也被上面批评了不少次。有些甚至是很离谱的批评。我想,你批评我,我批评你,无关紧要,最重要的是一年下来我们都能交差。大家说是不是?”
夏天说到这里,看着舒光荣说:“小舒,如果你要我对你的批评道歉,我只能用酒把你的嘴堵上。”
这时,舒光荣接话说:“夏经理这话我爱听。你准备在什么地方把我们大家都灌醉?”
夏天还没有回答,熊自伦说:“我们全科再一次喝酒,一定要把夏经理灌醉,让他以后少骂我们。”
任尔为说:“熊自伦,这回就看你的了。”
夏天说:“我们这回来个新的玩法,吃的地方,暂时不要去玉凤金龙大酒楼了。昨天,今日之家公司的梁部长来找我,要我在春节的时候给她换两万元新钞票,这本来是举手之劳。后来,她提出,他们公司的一家酒楼刚刚开张,有观澜狗肉、新疆肥羊,邀请我们去捧场。她临走的时候,叮嘱我一定要去。我想,吃一顿存款户的饭,很难得,我们还是应该去捧捧场。菜由他们出,酒水我们自带。大家看如何?”
汪洋说:“我看可以,难得今日之家的郭总看得起我们。”
任尔为也附和说:“他们不但是夏经理的存款大户,还是我们银行的股东。这顿饭难得一吃。”
夏天看看没有反对声音,便说道:“那就这样定了。不过吃饭前后,我们还是应该搞一些节目,昨天晚上我想了一下,让我回想到我在十八岁那年,参加县委党校干部集训的时候,到了晚上睡觉的时候蚊子很多,怎么也睡不着,那些老同志要求每人讲一个故事,才能睡觉。我觉得这个方法很好,就是喝酒吃饭前每人讲一个故事。要是真的讲不出的怎么办呢?小舒说说看?”
舒光荣说:“人都活到这个岁数了,一条故事都没有,就应该罚酒。其实也不算罚,三杯酒折算一个故事,不讲的就先喝三杯。”
这时,李国兰不满地说:“小舒,你以为我们是下水道哇?没有吃菜就喝下三杯,一个晚上都动不了啰!”
任尔为说:“我同意三杯。不喝就讲,不讲就喝。这样公平。”
李国兰说:“我建议规矩要改,不要限于故事,就是笑话、幽默都算。这也是知识啊!”
夏天说:“李国兰这个建议不错。大家还有什么建议吗?”
这时,全科唱歌唱得最好的汪洋说:“我建议在吃完饭以后,每人还要唱一首歌,不要说唱得好不好做标准,一首唱不下的就不像计划信贷人员,也要罚酒三杯。”
大家听后都是你看看我,我看看你,只有舒光荣说话:“汪洋,你是不是要我们几个倒在今日之家你才高兴?”
汪洋说:“你不唱歌,三杯酒对你来说是小意思。”
夏天笑着说:“好!这事就这样定了。现在我还是讲点正经的。最近,我把过去我在科里面的讲话归纳了一下,形成了一些岗位工作的原则要求,我准备在明年元旦后作为科里面的正式制度加以执行。实际上,大家在一块磨合了这么长的时间了,应该是大家熟悉的东西了。这些原则主要的是:临机处置原则、协调原则、共同负责原则、尊重客观和辩证原则、临界原则、程序化原则、特例原则。我今天要侧重把临界原则给大家明确一下。”
夏天讲到这里,看了舒光荣一眼,笑着说:“小舒那天向我介绍说京鹏大酒店的一鸭两吃不错,后来我带总行防损部的同志去吃了。觉得那鸭子除了量多以外,没有什么特点。但是,那天有个特例菜,就是十六元一条的清蒸鲈鱼,端上桌香喷喷的,而鱼肉则刚刚熟,味道恰到好处,与鲈鱼的清香相吻合。这盘菜的意境就是最生动的诠释了作为厨师做菜时把握色、香、味、火候方面临界原则的内涵。你们看,一个行业的从业人员贯彻了临界原则,让别人感到多舒服啊!这就是美的享受。每一个人包括小孩,可能不一定讲得出临界原则的完整概念,但是,你要生存下来,不可以不运用它。”
夏天看了看同事的反应,继续说:“所谓临界原则,它的含义就是:字典中的度、分寸、火候,这三个词是表述临界的形象词汇。把握临界点是我们从事每一项工作中应该十分注意的问题。你们看啊:就拿讲话来说,温柔与阳刚的把握上就很有学问,你看电影上的太监讲话,就让大家觉得不是男人所为。如果日常中,男同志也是这样讲,便成了娘娘腔了,就找不到老婆了,这是多严重的问题呀!在工作中也好,形式与内容、考勤与考绩、原则性与灵活性,促进与制约等相对的矛盾体中均有把握临界的问题。执行这一原则的要点为:一是学习临界理论。二是把握具体工作的临界点,审时度势地做好工作。”
……(未完待续。。)
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