二四二、考勤考绩带来的烦恼（2/2）

市民银行资产防损部（印）

市民银行会计处（印）

一九九七年十一月二十九日

1997年12月1日下午，在湖贝支行会议室，夏天正在笑容可掬地主持计划信贷科的科务会。

看官会问：就夏天这副崇尚不怒自威的德性，在与部下同事开会时还会做出笑脸来？

其实，这要归功于王显耀对夏天的贴心启发。可以这样说，夏天看到易木子、郝见光等总行的实权人物可以不屑一顾。甚至看到总行领导黄鹿也可以有板有眼的点评一番，但对于王显耀交心通气的讲话，他从来不做申辩，尽管有的时候王显耀说的也不一定准确。夏天在心里说：“难得王行长的真心，不论错对，有则改之，无则加勉。注意听，做好消化工作。”

夏天也知道，人事考核工作是一半务虚，一半务实的工作。可塑性很大。搞不好就会在阴沟里翻船的。

言归正传。只听夏天说：“今天是本年的最后一个月的开始，我们同事之间经过一年的磕磕碰碰，大家辛勤劳动，也取得了不俗的成绩。我们的队伍也得到了锻炼，经过大浪淘沙般的洗礼。有的同志走了，有的同志被炒了。剩下的是立志于干我们这种已经知道所从事工作的困难的同志。这点难能可贵。我们在举目四望之下，发现能留在行里这种岗位的，差不多是清一色的从金融服务社过来的员工，这有很深的含义。是不是可以这样说：就是我们在座的同志才能承担这样复杂的工作，才能打得开局面,才有坚定的意志和决心？想到这些，我很感动。虽然一年来，我批评了不少同志，也许对大家多有伤害；但是，我也被上面批评了不少次。有些甚至是很离谱的批评。我想，你批评我，我批评你，无关紧要，最重要的是一年下来我们都能交差。大家说是不是？”

夏天说到这里，看着舒光荣说：“小舒，如果你要我对你的批评道歉，我只能用酒把你的嘴堵上。”

这时，舒光荣接话说：“夏经理这话我爱听。你准备在什么地方把我们大家都灌醉？”

夏天还没有回答，熊自伦说：“我们全科再一次喝酒，一定要把夏经理灌醉，让他以后少骂我们。”

任尔为说：“熊自伦，这回就看你的了。”

夏天说：“我们这回来个新的玩法，吃的地方，暂时不要去玉凤金龙大酒楼了。昨天，今日之家公司的梁部长来找我，要我在春节的时候给她换两万元新钞票，这本来是举手之劳。后来，她提出，他们公司的一家酒楼刚刚开张，有观澜狗肉、新疆肥羊，邀请我们去捧场。她临走的时候，叮嘱我一定要去。我想，吃一顿存款户的饭，很难得，我们还是应该去捧捧场。菜由他们出，酒水我们自带。大家看如何？”

汪洋说：“我看可以，难得今日之家的郭总看得起我们。”

任尔为也附和说：“他们不但是夏经理的存款大户，还是我们银行的股东。这顿饭难得一吃。”

夏天看看没有反对声音，便说道：“那就这样定了。不过吃饭前后，我们还是应该搞一些节目，昨天晚上我想了一下，让我回想到我在十八岁那年，参加县委党校干部集训的时候，到了晚上睡觉的时候蚊子很多，怎么也睡不着，那些老同志要求每人讲一个故事，才能睡觉。我觉得这个方法很好，就是喝酒吃饭前每人讲一个故事。要是真的讲不出的怎么办呢？小舒说说看？”

舒光荣说：“人都活到这个岁数了，一条故事都没有，就应该罚酒。其实也不算罚，三杯酒折算一个故事，不讲的就先喝三杯。”

这时，李国兰不满地说：“小舒，你以为我们是下水道哇？没有吃菜就喝下三杯，一个晚上都动不了啰！”

任尔为说：“我同意三杯。不喝就讲，不讲就喝。这样公平。”

李国兰说：“我建议规矩要改，不要限于故事，就是笑话、幽默都算。这也是知识啊！”

夏天说：“李国兰这个建议不错。大家还有什么建议吗？”

这时，全科唱歌唱得最好的汪洋说：“我建议在吃完饭以后，每人还要唱一首歌，不要说唱得好不好做标准，一首唱不下的就不像计划信贷人员，也要罚酒三杯。”

大家听后都是你看看我，我看看你，只有舒光荣说话：“汪洋，你是不是要我们几个倒在今日之家你才高兴？”

汪洋说：“你不唱歌，三杯酒对你来说是小意思。”

夏天笑着说：“好！这事就这样定了。现在我还是讲点正经的。最近，我把过去我在科里面的讲话归纳了一下，形成了一些岗位工作的原则要求，我准备在明年元旦后作为科里面的正式制度加以执行。实际上，大家在一块磨合了这么长的时间了，应该是大家熟悉的东西了。这些原则主要的是：临机处置原则、协调原则、共同负责原则、尊重客观和辩证原则、临界原则、程序化原则、特例原则。我今天要侧重把临界原则给大家明确一下。”

夏天讲到这里，看了舒光荣一眼，笑着说：“小舒那天向我介绍说京鹏大酒店的一鸭两吃不错，后来我带总行防损部的同志去吃了。觉得那鸭子除了量多以外，没有什么特点。但是，那天有个特例菜，就是十六元一条的清蒸鲈鱼，端上桌香喷喷的，而鱼肉则刚刚熟，味道恰到好处，与鲈鱼的清香相吻合。这盘菜的意境就是最生动的诠释了作为厨师做菜时把握色、香、味、火候方面临界原则的内涵。你们看，一个行业的从业人员贯彻了临界原则，让别人感到多舒服啊！这就是美的享受。每一个人包括小孩，可能不一定讲得出临界原则的完整概念，但是，你要生存下来，不可以不运用它。”

夏天看了看同事的反应，继续说：“所谓临界原则，它的含义就是：字典中的度、分寸、火候，这三个词是表述临界的形象词汇。把握临界点是我们从事每一项工作中应该十分注意的问题。你们看啊：就拿讲话来说，温柔与阳刚的把握上就很有学问，你看电影上的太监讲话，就让大家觉得不是男人所为。如果日常中，男同志也是这样讲，便成了娘娘腔了，就找不到老婆了，这是多严重的问题呀！在工作中也好，形式与内容、考勤与考绩、原则性与灵活性，促进与制约等相对的矛盾体中均有把握临界的问题。执行这一原则的要点为：一是学习临界理论。二是把握具体工作的临界点，审时度势地做好工作。”

……(未完待续。。)