第 19 章（2/2）

里面是翡翠新烤制的小熊饼干试验品。

用李铁牛老板新打造的烤箱和小熊模具。

烤箱有些地方还不太成熟，所以实验品有些黑乎乎，不过味道还是不错的，二傻加了些葡萄干和水果粒，吃起来又脆又甜，简直不要太好吃。

玄夜收到后吃了一块，回味半响，剩下的干脆放到枕头下面，半夜睡不着了也可以拿出来吃。

对二傻的早日到岗，又多了一份期待。

当然，因为一周有两天要去玄夜那里兼职，手头的工作，要提前安排一下。

兼职的活计，无论是二傻，还是翡翠，都没有时间去做了。

可不能否认，这项工作，是很有市场的。码头的停靠率、水产的季节性等等因素，决定了史可的商业循环是有周期的。所以劳动力在某些时间过于饱和，某些时段又极度的缺乏。这时候，兼职就是一个双方都可以互利止损的最佳方案。

鉴于前期二傻打下的优良基础，客户们对二傻的信誉十分认可，所以，即便二傻不在一线，他的牌子和人脉还在，接力的是前面提到的麦子。

二傻最初兼职时，因为人手不够，忙不过来，所以招来了一群伙伴。当时说好，客户的订单，大伙可以自主选择，前提是，无论你选了什么工作，都必须圆满的完成。拖沓偷懒的人，团队是不接收的。经过一段时间的去粗存精，目前团队留下的，都是踏实肯干，有责任心的人，老幼不论。

这应该是最早的劳务中介吧。二傻兼职太难听了，干脆起个新名字。

一家人苦思冥想半天，最后二傻拍板：“就叫“帮手”吧！

于是，依旧是吉庆楼门口，二傻曾经的告示排头，已经改了名字。

帮手人力

听着就很高大上。

因为顾客对二傻的信服，所有订单还是二傻接手，之后转给麦子，由麦子分配下去大家领取，帮手人力抽一成的佣金，作为运营费用。

帮手不但是介绍工作这么简单，安排工作后，麦子作为运营主管，还会视察下属工作的完成度以及对客户满意度进行回访。对于没有按时完成工作的人员，采取相应的处罚，对于雇主造成的损失，给与合理的赔偿。

虽然自帮手人力成立后，照猫画虎者层出不穷，试问，哪家会有这样的策略，雇主心满意足的同时，是帮手人力源源不断的劳务订单。

后来在二傻的主持下，开启了几次招聘，这才缓解了岗位缺口，结了燃眉之急。

但这是远远不够的，之后，针对成员性别、年龄、体力以及所掌握技术的不同，团队内部进行甄选和分类，划分出几个模块。

比如家务组、杂事组、专业事务组等，根据顾客后续的要求，还会有所增加。

打个比方，家务组以女性为主，一般负责人家的洗漱收拾以及各项事务。史可当地的居家妇女，只要有空余时间，人爱收拾打扫，都可以报名。

经过一些简单的培训，就可以上岗，服务范围从小户人家到大户人家全部覆盖。毕竟，家家户户在人生的各个阶段，都会有缺人手的时候。

杂事组覆盖面就比较广了，像是送信、快递、送餐、杀鸡、抓狗等等。

专业实务组就厉害了，雇主的要求比较高，专业性也很强，像是厨师、账房这些，但同样的，收入也是很高的。

技术精湛的，可以在帮手人力中从事就业前培训，光凭教授新人，就是一项不菲的收入。想要学习技术的，需事先缴纳一些学费，待学成后，帮手人力优先安排高精尖职位，虽然前期花钱，但后续的回报，才更吸引人。

这些事务及政策的安排，耗费了将近半个月的时光，二傻每日早出晚归，终于在七月初，把一切都安排妥当。

帮手人力的一切步入正轨，二傻退居幕后，成为隐形董事长，麦子位于人前，成为帮手人力的首席ceo，柱子任财务专员，各项事务安排的井井有条，二傻终于可以心无旁驽的去玄夜那里报到了。