第二百九十四章 投桃报李的“投名状”（2/2）

可是，她却毫不讨价还价，非常大气地说到。

“领导，我汤兰人穷志不穷，出来打工的时候就是光脚一双，好歹我现在也算有房有车，比刚出道时不知好了多少。”

“那是。”

“领导，其实一个人只要有间房，有张床，有口饭吃，有个适合自己的事情来做，就可以活的很快乐。管它有钱没钱，钱多钱少，人活的其实就是一种心态，一种自我认可、满足感。”

“没错，这一点我们一致。我张净青干到现在，难道缺钱吗？人活一辈子，说白了，其实就是一种存在感、价值感。”

“没错！领导，我汤兰名下有四套房子的时候，也没觉得自己活成了三头六臂。我倒是觉得，现在的我，只要每天干出一点小成绩，心里的成就感和快乐程度，也不亚于以前坐拥两个千万资产时的样子。”

“对，有钱，不一定就心甜。”

“既然领导你看得起我汤兰，那我也不能有任何保留，商标使用权的诉讼花销到时候由你来出就行，商标使用权我分文不收。到时候一块钱转让给我们的公司。至于我汤兰入股公司股份，你定个比例再定个价，我先认下，算我欠你的钱，这些钱，后从往后我的业务提成中拿出百分之九十来还，至于分红，在股金没有全部缴清之前，我分文不取，直到缴清为止。”

停顿一下，汤兰继续说到：“我只有一个要求，除非我的业务能力跟不上公司发展的步伐。不然的话，饲料营销业务，授权给我，我来全盘管理。”

汤兰的话，一半是张净青早已想到的，也早已准备这么做的。

但是，一块钱转让“继富往”饲料商标类使用权，完全是他不曾敢想的。

他一直关注着“继富往”，他也知道雷志森塑造品牌塑造企业形象方面舍得投入的个性。

“继富往”饲料产品的销售业绩会被搞得一塌糊涂，真正的原因其实并非产品本身没有竞争力，也不是公司和产品在市场上的口碑不好。

雷志森手上，几进几出，曾经也招揽过比较强的营销人才，其中不乏以五十万年薪登报纳贤招来的董常春，甚至还有不惜重金，不惜冒破釜沉舟之险，赌博式的引进了北京“匀力”整个营销运营管理团队。

先说董常春，这个人的确是一个营销方面职场高手。

在他的带领下，“继富往”销售队伍开始逐步朝着规范化、制度化建设。在市场开发和维护市场方面，他方案、步骤成熟有序，很有一套，深得客户和经销商的认可。

在他手上经营管理的那阵子，可以说已经构建培育了一个颇具商业价值的营销网络，“继富往”三个字，在市场上已经成为了一个很有影响力的二线品牌。

当然，雷志森名义上花了五十万年薪聘他，但却只是给了一个销售总监的职位，而且，这个销售总监的上头有一个副总经理直管，他的侧边，还有严振占着市场部的职能。

如果董长春是一个只认死理不认人的倔强个性，在当时，只要他不畏手畏脚，不怕得罪雷氏的家族亲情，大胆地向雷志森阐明那种高层机制的弊病，再名正言顺地要回职责应当赋予他的权利，想必，依雷志森风风火火的杀伐决断做派，换在当时在那种势在必成决心之下，是断然会采纳的。