没有捷径（1/2）

“老板 ？”

傅巧明的声音, 将苟玳从沉思拉回现实。

苟玳打量着眼前青春靓丽的傅巧明。

对方一点看不出已经跨过三十岁分水岭 ，孩子已经上幼儿园。

苟玳记得当初招聘时，傅巧明是整个团队看起来相对正常, 最没有槽点的。

他当初的想法很单纯, 团队成员爆雷点已经足够，还是需要一位有营运经验, 能干事的管理者, 撑住项目的前期运营。

可他只需要一位中庸的运营！

循规蹈矩即可！

不需要能够举一反三！

不需要带项目起死回生！

苟玳难得在心里咆哮。

傅巧明不知老板心声, 见老板平日温润的双眸有情绪流动，仿若高山幽谷中冲出一洪飞瀑, 平息之后，化成了宝石般透彻幽静的湖。

傅巧明第一百零二次感叹——画中仙非尘中人。

苟玳平复心情：“傅姐，你当初为何从前单位离职？”

苟玳对傅巧明的简历还有些许印象，名校研究生，此前有三份工作经历，时间不长, 岗位不高。

苟玳当初以为对方是“高分低能 ”型，擅长考试、不擅长工作，再加上对方开出的薪酬意向不高, 苟玳未察觉其非同凡响。

傅巧明不知老板为何发问，也坦诚相待。

傅巧明第一份工作是在一家初创公司，刚毕业的傅巧明干劲十足, 没日没夜问需求，做产品, 拉客户, 可以说一人撑起半边天。结果狗屁公司的老板分红提成一毛不拔, 连个画大饼的期权也舍不得分, 还要傅巧明理解公司刚起步，要有一家人思维。

傅巧明也不是傻子，果断拍屁股走人。让她解气的是 ，离职半年不到 ，这家公司就倒闭了，消失在茫茫创海 。

傅巧明第二份工作是在相对成熟的中型公司，虽然喜欢宣扬996、狼性文化，女上司脾气乖戾，好在薪酬待遇是上一份的数倍，傅巧明认为钱足矣抵消缺陷。

入职两年后，傅巧明意外怀孕了。她原本有些愧疚，因为跟进的项目正在关键时期。她怀孕五六个月时，仍然一周乘三趟飞的谈项目。

未曾想，公司并不想要支付她半年哺乳假的最低工资社保，也不愿意违反劳动合同法，支付赔偿金，于是搞出些下九流的手段。

比如大半夜打电话，要她明天提交并不着急的活动方案。

比如对她的策划书反复挑刺，退回二三十次 ，明里暗里贬损她一孕傻三年。

傅巧明自然知晓对方的算盘，她也不是软柿子，硬撑着熬到生产、哺乳期结束，果断辞职走人，打了个回马枪。

第三份工作则是在大型央企，工资不算高，但也不忙碌，正常双休，还能摸鱼。

傅巧明挺满意这份工作。她早已没了毕业时的锐气，也算明白万千家长为何一股脑希望子女考公，进体制内。替资本家卖命换来的钱，可能都不够修复搞垮的身体。

至于她会离职的原因，则是因为 “职场性骚扰”。

她能够忍受贪掉功绩的上司，也能接受性格暴躁、素养不佳的领导，但毛手毛脚，嘴上带黄甚至想要霸王硬上弓的，不在她忍受范围。

傅巧明果断辞职，临走前还将领导骚扰时的录音用企业内部邮箱，发给了全系统所有员工，狠狠地解了一口恶气。

不过她也食到苦果。

毕竟，北城所有公司，尤其是国企央企的人力们都会互相通风，对于傅巧明这般“做人不留余地”的“刺头”，人力们也不愿冒险，因而傅巧明之后的求职之路屡屡碰壁，这才连苟玳的“三无公司”都来应聘。

苟玳算是明白了，原来自己捡了个大漏！

好像也不是很开心。

不过最终，苟玳对傅巧明，还是钦佩和同情，多于“和设想不符”的郁闷。

苟玳：“职场性骚扰、孕期被辞退、不能被正视劳动成果，女性职场三座大山，你还全背上了。”

傅巧明耸肩，语气轻松：“这不苦尽甘来了嘛，你看我们布岱公司氛围又好，工资又高，奖金还多，老板比员工还舍得放假，命运可能也觉得以前太亏待我了，让我苦尽甘来。”

傅巧明看着苟玳，默默在心底补充——“重点是老板又帅又苏人还好，科学论证每天看半小时帅哥能够燃烧脂肪，预防老年痴呆”。

苟玳轻叹口气：“开心就好。”

傅巧明不懂苟玳矛盾的心情，递上手中的文件：“老板，有个视频网站想要找我们一起做档节目。”

“什么节目？”

“骑手101！选择101个老年骑手，跟拍其骑手生活，由观众投票，最终选出7位作为老年骑手团出道。”

苟玳：……

还真是万物皆可101。

傅巧明以为苟玳不喜过度娱乐化，忙道：“策划方案我看过了，不会损害老年人利益，也能给平台带来宣传，况且对方还倒贴我们300万作为合作费用……”

苟玳：“行，去弄吧。”

苟玳答应得如此爽快的原因，是他看开了，不想在【不饿吗】身上挣扎。

如今的情况，想靠【不饿吗】倒闭的可能已经微乎其微。

他还是好好规划下一次的创业项目吧。

傅巧明离开后，苟玳问脑中的创业教训系统：这一次创业的评分如何？

系统：永远与你同在，我亲爱的……

苟玳：打住，我心情不太好。

系统委屈的嘤嘤两声，报出评分。

【不怠学习】

融资规模：5颗星

产品评价：5颗星

营销情况：5颗星

经营管理：5颗星

用户规模：5颗星

市场欢迎度：5颗星

自然度：4颗星

失败惨烈度：0颗星

总评分：34颗星。】

未能达到38星的合格评分。

【不饿吗】

融资规模：0颗星

产品评价：5颗星

营销情况：5颗星

经营管理：5颗星

用户规模：5颗星

市场欢迎度：5颗星

自然度：2颗星

失败惨烈度：0颗星

总评分：27颗星。】

未能达到38星的合格评分。

苟玳 ：等一下！

比起未能达标的评分，苟玳更关注的，是为何把两个项目拆分。

系统：因为这就是属于两次创业，请宿主不要投机取巧，走歪门邪道哦！

苟玳：……

苟玳头疼的揉着额头。

系统的话意味着，他无法用两种有关联性的项目整合成一次创业，由一个项目完成盈利，另一个项目完成亏损，最终达成亏损带衰盈利的终极目标。

还以为找到一条捷径，没想到是死路。

苟玳长叹。

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北城的另一处大楼内，陈志杰面色凝重。

会议室内，众人大气都不敢出，静得可闻落针之声。

陈志杰为人还算和善，下属们平日也敢和其开些无伤大雅的玩笑，陈志杰不会较真。然而此刻，下属们看着陈志杰的表情，坚信这会若惹了大魔王，等下就可以卷铺盖走人。

下属们特别能理解陈志杰阴郁的心情。

藤驯半年前也盯上了“外卖”项目。

藤驯盯上的东西，向来有两种粗暴简单的解决方式，抄袭和收购。

外卖平台需要铺设的线下盘子太大，并不在藤驯擅长的领域，他们分身乏术 ，因而选择了收购。

藤驯看上的外卖平台狮子大开口，报出了惊天数字。气得陈志杰骂了三天“不知好歹”。

然而藤驯确实急需一个成熟的平台，和支持其新零售战略的物流基础设施和配送网络，没法大气的甩甩手“老子不要了”。

谈判陷入僵局。

在来回拉锯了十多轮，近百场谈判后，两个月前，藤驯终于完成了对该平台的收购。

收购之后，陈志杰才发现，对方的实际状况比财报看到的还要糟糕，又上下忙碌了一个月，终于整合完毕。

陈志杰本想借着收购，搞几场轰轰烈烈的活动，将其从各家外卖平台上脱颖而出 ，最好能一家独大。

谁曾想，却被另一个名不见经传的【不饿吗】，夺去了全部风头。

陈志杰每日点开社交平台，都能看到类似的舆论——

“【不饿吗】真是外卖平台的清流，某藤底下那啥，越看越觉面目可憎。”

“【不饿吗】快点开来我们蓝市吧，我一点都不想用某藤的产品。”

“小女愿吃素三周，祈祷【不饿吗】开来s市，早就不想用某藤的外卖产品了。”

“今天在抖音上看到【不饿吗】骑手的跟拍，太感人了，哪怕我已白发苍苍，也想跟上世界的步伐。”

……