第三百七十九章、没地方使劲（1/2）

王理川是经历过动荡岁月的人，在他的认知中，什么领导不领导的，有事的时候可不见得会当个人。

五星级酒店的自助餐就是好吃，王建国副院长闷头啃了十来个鸡翅，觉得有点饱了，这才有时间观察一下其他人都在干什么。

慕厉吃完一块牛排，喝着柠檬汁，刷着手机和罗蘅聊天。

“晚上你先回趟家吧，在省会好几天，又出了那么大事儿，你妈肯定惦记你呢，不回家她会担心的。”

不等慕厉说话，谢瑜从甜点盘子里抬起头，“慕经理，你不用这样照顾我，我都这么大了，一个人没问题的。再说还有老师和师兄们呢，你快回家吧，让我一个人体会一下高级酒店的房间。”

小姑娘嘴真甜，慕厉还是觉得不妥，为难地说，“我都和张教授保证了，一定要照顾好你的。再说了，你一个小姑娘自己住酒店，我也不放心啊。”

沈修搓搓脸，“盛山二部的服务有这么差吗？沈氏想发展新的酒店产品，先用盛山练手，咱们在省会没闲着，我们盛山的经理也不是吃闲饭的啊。”

沈公子亲自接待的客人，不管盛山经理认不认识，都会热情接待。听到沈公子点名，盛山二部的酒店经理主动过来。

“沈总，您有什么需要帮助的吗？”

沈修虽然被尊称一声“公子”，但从来不摆架子，“郝经理，有客户质疑盛山二部的服务能力。”

慕厉瞪他，沈修没客气地一指，“就是她。”

郝经理四十多岁，也是沈一山用惯的得力助手，外派他到盛山二部经营和管理，其实就是给手下放权，让他自己闯荡。

“既然慕经理不放心，那就给您看一下我们盛山二部的安保和服务情况。”

郝经理不愧是熟手，统计分析能力一绝，全国都知道酒店业发展难度大，不仅仅是因为招揽不到高素质工作人员，更是因为市场薪资待遇有限。每个门店为了压缩成本，都会在卫生、安保方面选择低学历人员。

这倒不是什么歧视不歧视的问题，学历有限必然工资门槛有限，管理层薪资待遇不可能降低，就只能从这些方面着手，所以最近几年时常爆出客户看到清洁人员用浴巾擦马桶圈的新闻。

工资待遇上不去，怎么可能有人给你好好工作？

关于酒店经营这方面，一桌人里只有沈修是半个内行，听见郝经理这么说，都好奇地望过来。

“几位贵宾住所是盛山二部最高级的套房，都集中在三楼，之前沈董已经提示过我们，不管来人年纪多大，都要有一对一的服务人员。”

“三位男士中王理川先生年纪最大，我们特地安排两位人员轮流服务，您有任何需求都能按铃，我们的服务人员是二十四小时在岗。”

郝经理翻开服务人员名册，指着排班表，“慕经理请放心，我们酒店的一对一服务人员，都接受过系统的救援训练，救火、溺水、心脏骤停、海姆立克等等，都是经过反复训练后才上岗的。”