番外：和平分手小课堂（《吕氏春秋》第二讲）（2/2）

很简单，只要满足三个要素就可以了。

第一，你要具有不可替代性。

第二，你需要给对方带来足够的好处。

第三，对方不愿承受离开你之后带来的损失。

————

了解了上面这些，相信有的同学就要问了，上面这些乱七八糟的东西跟和平分手又有什么关系呢？

告诉你，关系大了！

既然恋爱看成草创公司，那么草创公司常用的辞退员工还不伤感情的方法就可以知道拿来照搬了呀——

首先你要学会在组建公司之初就立下一些看似有利于公司发展的“企业文化”。

划重点，这里说的是企业文化，不是企业规定。

众所周知，企业文化的特点是个性化、非硬性要求、且最终解释权归老板所有。

当聪明的老板想要辞退某个员工时，他只需要挑选一个合适的时机，语重心长的找到那个员工攀谈交心，再将企业文化做出一点小小的曲解就可以让员工明白自己与公司实际上是“理念不合”的。

要知道，“理念不合”往往也就意味着你在公司里没有了发展前景，即使强留下来也不会收获满意的结果。

这样一来，最后结果就变成了员工提前离开公司止了损，而老板则掏心掏肺为员工好，即便员工离开了公司也会对老板感恩戴德。

看~有了“企业文化”作为手套，是不是忽然觉得连辞职都充满了人情味呢？

————

谈恋爱时的和平分手也是这样的道理。

在谈恋爱之初，我们只要通过观察找到一些对方无关紧要的小毛病，并挑出其中几条在“不经意间”表露出“淡淡的不喜欢”，但千万不要要求对方改正。

就这样，多表露几次之后你就可以把几条小毛病记在本子上，暂时不用去管它了。

这样一来，如果两人关系融洽，并最终相伴一生的，你就完全可以当那个小本子压根不存在。

而当你想要主动分手的时候，也只需要先拿出那个本子稍稍复习一下。

接着就是：“其实我很早之前就和隐晦的你说过，你的xx习惯我真的有点受不了……对不起，我真的已经很努力、很努力的在强迫自己不去关注那些了，但没办法，我还是很难不在意。”

看，分手原因并不是因为谁有错，只是因为理念不合。

最终，因为你“尝试多次之后依然无法适应”对方的某个难以改变的特质，两人和平分手，并且依然可以做回朋友，丝毫不伤感情。

ps：想了想，第二堂课也放上来，权当展示一下教学水平吧。

从第三堂课开始就不占用正文的地方，只发群里了。

鞠躬下台