第7章招揽(1/2)
吃完饭,林睿开着车开始在市内闲逛,慢慢的磨练驾驶技术,当然碰到美女也会把车速减慢,用批判的目光欣赏一遍。
转了几圈,开到一处人少的路段,靠边停了车,下车伸了几下懒腰,扭了扭身子,直接联系了谭远明,杨枫元显然提前和他打过招呼,两人闲谈几句,便约到谭远明家附近的一处咖啡馆。
林睿赶到地方时,谭远明也开着一辆比亚迪,刚刚赶到。
两人各点了一杯咖啡,一个技术男,一个初出茅庐,没有互相打太极,闲聊几句便直接进入正题。
林睿直接开条件,谭远明继续当技术部门的负责人,他以前的工资是税后7500,再加上一些奖金福利。
林睿按承诺涨薪20%,工资应该是税后9000。
但李睿感觉他确实不错,特别是对他这种初创公司而言,是一种不可多得的人才,他的公司没什么能吸引人家的,只用高薪留人,就直接开了个整数,月薪一万。
另外,每月再额外补贴1000元,用作交通、话费和餐补;承诺等公司走上正轨,会推出绩效考核制度,根据每月考核成绩,发绩效奖金,而且随着公司发展会逐渐提高绩效奖金的额度。
当然,五险一金也不会少,公司正规化后,会给每个员工办五险一金,如今洛城的很多公司都没有这个。
而且承诺给他每年20天的带薪假,年终奖不低于三个月工资。
把这些加在一起,按税前来算,一年也有20多万,对外面能说自己是年薪三十万了。
对林睿开出的条件,谭远明挺满意的,在洛城能给他开出这种待遇的公司,他找不到第二家,去一线大城市,他也能拿到这种收入,但压力有点大。
他已经31了,过了35岁,职业上依然没有什么突破的话,在一线大城市里就不吃香了。
这次见面两人都挺满意的,虽然林睿的公司未来前景不好说?但工资福利给的这么好,很有诚意,大不了以后不行了,继续找工作。
随后两人开始闲谈,主要是谭远明在说,林睿在听。
谭远明确实是个没什么野望的人,当年大学毕业后,就想留在省城商州或者洛城,但这两地都没有什么好点的互联网公司,工资也低,就去了北京发展。
但大城市有大城市的优点,机会多,眼界广,工资开的也高。但也有他的缺点,消费高,竞争压力大,而且每天还有大量时间都浪费在上下班的路上,两个字,心累!
在一线城市里,有他这种想法的人,估计不在少数,但少有能付诸行动的。
就像有的专业离了这些大城市很难找到工作,有的岗位离了这些大城市,不但平台变小,薪资也可能直接腰斩,现实让这些人不得不待在大城市。
闲聊了将近一个时辰,最后林睿嘱咐他,选出一些技术不错,工作也积极的程序员,问问他们的想法,愿不愿意继续留下来工作?明天重点考察这些人,加薪20%的承诺,对每个员工都有效。
出了咖啡馆,林睿又和韩云松打了个电话,他现在正和老婆在洛城附近的景点游玩,两人聊了一会儿,对于林睿开出的条件,韩云松表示有这个意向,具体等明天上午见了面再确定。
林睿则让他选出那些平时工作表现好的员工,明天面试的时候可以优先录用。
韩云松以前的工资是税后6300,和一些奖金福利。工资涨20%是7500出头,林睿直接凑了整数,开到税后8000,这已经不低了。
09年也就是去年,根据统计局发布的数据,全国月平均工资才一千五左右,就这还有很多人在网上发帖吐槽,自己千把块钱的工资,绝对被平均了,林睿开的月薪税后8000,在三线城市,这年头算是高薪了。
另外还有每月800元的补助,算是交通、话费和餐补。
等公司走上正轨,开始绩效考核后,每月都有的绩效奖金,当然五险一金也不会少。
还承诺他每年半个月的带薪假,年终奖保底三个月工资。
这些钱加起来,按税前来算,一年将近20万了,对于2010年的洛城这个三线城市来说,这工资绝对是高薪了。
此时的韩云松内心有点纠结,他对进一家创业型的公司是有点排斥的。
当初能加入杨枫元的公司,一是因为当时杨枫元多次拜访,表现得很有诚意。
二是因为报社改制,他本来对一个职位是势在必得,以他的能力和平时的表现,做这个位置也绰绰有余。
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