第三十七章 开会（2/2）

萧瑾宸打算设置一套考评机制，可以凭借这套考评机制辞退一些长期无作为的人，也可以凭借它来提升那些做实事的人！

而萧瑾宸找陆舟他们三个人就是来商讨这件事情，他记得蔡欣大学时是学生会会长，对于这种考评机制应该很有经验，而吴涛是人事部管理员工各项考勤工作，他也需要参与其中。

在和他们约好的时间之前，萧瑾宸先把他的大致想法拟了个大纲出来。

等陆舟三人过来后，听到了萧瑾宸的想法，都不约而同对视了一眼。

萧瑾宸这个想法，对于公司里某些浑水摸鱼的人而言无疑是一道晴天霹雳，但是对于有上进心有冲劲的人而言，这可是天大的机遇！

这个想法或许能够让公司里团结向上的气氛更甚！

“萧总，我觉得这个想法很好，但是实施起来可能会比较困难，我们实施时首先要解决的第一个问题就是找一些公正的人来审核判定！”

萧瑾宸点点头:“我们先讨论吧！这个方案我打算在公司推行，但是至于要怎么推行，如果推行下去，还需要你们再商议！”

等到中午下班时，他们还没有讨论好。萧瑾宸大手一挥说道:“走吧！中午请你们吃饭！接着讨论！”

他们到吃饭的地方时，陆舟直接上前出示了萧瑾宸的黑金卡，服务员便恭敬地带他们去特殊包间。

这种特殊包间是专门为来进行商业合作的人设置的，因为隔音效果非常好，不用担心隔墙有耳，连服务员都是精挑细选过的。

不过在去往包间的路上，萧瑾宸却看到了一个熟悉的身影，他挺住脚步，对陆舟说道:“你带他们过去，去我们常去的包厢，我有点事，待会过去，你们先点菜，不用客气！”