679、一百多个区域（1/2）

  “既然划分了一百四十四个区域，那么这一百多个区域，就需要人管理的。

  你比如说，客户的投诉，还有拉这些区域的商家入驻我们的平台。

  还有最重要的，就是这一百多个区域的所有配送人员，需要人管理。

  所以，你们这些小组长，就会成为这里的管理人员。并且，还是直接成功公司的员工。也就是说，从今以为，你们每个月都可以拿到公司固定的工资，还有区域做到什么样业绩的提成。

  除此以外，你们每拉一个商家入驻我们平台，还能拿到一笔奖金。

  所以，你们根本不需要担心你以后怎么办，也不需要担心，你们的收入会怎么样。

  这些东西，我已经考虑周全了。

  我相信，你们过来这边，不会比在人力社的时候差就是了。

  各位要做的，就是报名加入公司，成为区域管理人。”

  是的，这就是刘淼的打算。肯定需要划分区域来做管理的，不然你难道还准备直接全部让人当外卖员啊？

  不现实啊，不管从什么方面都不现实。首先，这群小组长肯定不会干的。

  只要他们不干，那么这个招工就是一个巨大的问题。

  除此以外，没有区域管理人员也是不行的。

  公司不可能完全自己去跑商家入驻，也不可能去管理投诉调查问题。

  并且，也不可能去做配送人员招聘的问题。

  所以，必须要划区域管理。

  这是一举两得的事情，第一可以将小组长拉过去，他们的收入有保障。

  第二，就是可以方便管理。任何企业，管理都是一个巨大的问题。

  管理不好，那就要出现一系列的问题的。

  所以，目前只能这么做才是最好的管理办法。

  当刘淼的话说完以后，这些人一下子就明白了过来。随后，就引起了巨大的轰动。

  首先，最让他们感兴趣的，不是奖金，不是提成，而是公司每个月会给他们固定的工资。

  这个很重要，真的很重要。如此一来，他们就成了三水哥的员工，也就是等于说有了一个铁饭碗。

  这个重要吗？

  这个当然重要，并且非常重要。

  特别是有一些人，年龄已经比较大了，这里的组长，有的人已经五十多了。

  还有一些，小组成绩比较差的，他们也非常在意这个东西。

  所以，这个对他们来说很重要。

  当然了，也不是对所有人有吸引力。人力社这边，凡是上了规模的小组长，都对这个不感兴趣。

  毕竟如今在人力社，他们一个月能挣一万多，谁愿意冒险呢？

  其次，就是这个奖金了，这个也引起了他们的兴奋。

  如果真的是这样的话，那么他们很多人是真的想去这个外卖公司工作的。这样一来，他们的权利不变，那就有了搞头了。

  当然了，也有人并不在意，这个很正常的，有的人根本不敢做出改变。

  还是觉得，如今的人力社比较好，安心的待在人力社好了。

  “可是，我们这么多人。一百多个区域怎么分呢？”

  突然，有人站起来问了这样一个问题。这也是一个问题啊，这么多人才这么几个区域，是不够分的哈。

  “对啊三水哥，这个根本不够啊。”

  “就是就是，肯定不够的，五六百个人，分这一百多个差太多了。”

  刘淼对于这个问题，并不怎么在意。

  “是吗？可是也不这么觉得，反而我还觉得人不够哦。

  你们真的就能全部会选择过来小叮当外卖这边吗？