第三百六十章 挖角（1/2）

<!--go--> 许思没有理睬张莉的调戏，而是问她道：“你现在在那边工作怎么样，是否顺心？”

张莉闻言道：“哪有什么顺心不顺心啊，给别人打工，不用想那么多，执行老板制定的方案就行了，有时你想着是为了公司好，但结果未必像自己想象那样，不但公司未必会采纳你的意见，反倒认为你不听话，所以呢，我现在就是他们说怎么干，我就怎么干，一不发表意见，二不多管闲事！”

许思凝眉，张莉这话说的是有怨气啊，不过在公司上班确实是这样，若是碰到一个从善如流的领导呢，你可以提一下自己的见解和主张，若是碰到一个固执的，听不进去意见的领导，你就只能没意见就听话，有意见就闭嘴了，遇到这样的领导，你提意见没有丝毫用处，只会给他留一个坏印象。这种情况下，你要想实现自己的抱负，那就熬出头吧，等有一天你做领导了，就可以了。

张莉估计就是碰到第二种了，胸中有韬略，却用不出来，她作为营运管理的负责人，更接近一线，更了解顾客的需求，正常情况下，公司会在门店管理这一块给予她充分的建议权，但现在看来似乎不是的。

“要不然，你就来我们这边吧，过来帮我！”换作别人，许思可能不会这么说的这么直接，好像救人于水火之中一样的，让对方觉得没面子。但是张莉与她是很好的朋友，她就没有那么多的顾虑了。

张莉的能力经过这一会的交流，许思还是比较认可的。同时张莉有很丰富的与百货商场这类甲方打交道的经验，而这是目前“思凡商贸”的韩磊所不具备的。

张莉的工作职称虽然与韩磊相同，但是工作内容是有区别的，在“思凡商贸”这边，韩磊的执掌就是门店的销售管理，所有涉及到与甲方以及外部关系的沟通全交由市场部去做了，而张莉则不同。除了门店的销售管理外，新开店的谈判。以及节日促销的单独申请扣点，以及平时的日常关系维护都是由她来做的，可以说她在“艾格”的工作范围相当于林凡加上韩磊的全部。

这是因为“艾格”的店铺不多，所以并没有成立专门的市场部。来作为运营支持！

做的越多，学到的越多，张莉的工作量是大了一点，但是得到的锻炼机会就多，成长也快，她的能力比韩磊更全面，在目前“snow&”的业务开展已经提上日程的时候，许思与林凡都会考虑谁更适合从事这个新品牌的营运管理，“snow&”与“雅熙”的市场定位不同。面对的客群不同，这两个品牌的经营方式自然也不同，“雅熙”是以走量为主的。强调的是低价多销；而“snow&”是做中高端，未来是要以品牌取胜，那就要不断的去提升它的品牌附加值，所以在未来，这两个品牌的经营方式会有很大差异，不适合交给同一个人来管理。

不仅仅是营运。包括商品部门，也是不适合同一个人去做管理的。因为肖艳艳做“雅熙”已经做的得心应手，“snow&”的要求明显与“雅熙”不同，一旦肖艳艳习惯性的把管理“雅熙”的那一套拿来去管理“snow&”，无论是订货还是促销，都会受到影响，久而久之就把“snow&”做成另外一个“雅熙”了，这是林凡与许思绝对不允许的。

所以了解了张莉的工作历程后，林凡就打起她的注意了，只是他不好挑明了说，于是以开玩笑的方式试探性的提了一句，许思闻弦歌而知雅意，便跟张莉郑重其事的提了这个事情。

“哎呀，你们两个还真是夫唱妇随啊，他开玩笑，你也当真？”