第198章 ：颁发新制度（2/2）

“我也赞成。”

“我也是。”

林怡芬的话得到其他三人的支持和赞同，赵志刚自是不会说什么，何况这种方案在明诚内部已经实施，即便是新公司向上申请也不会存在什么问题。

“除此之外的？也就是人员问题，要知道没有人会嫌钱多。”

顾名思义，就算有公司的奖励与分红，外快什么的还是具有相当的诱惑。当然，这也不是说他们就是禁止的，毕竟就算真的禁止很可能还会起反效果。因此，赵志刚等人所面对的问题是把这种行为压制到只有自己猜知道的范围内还是被允许的，默认并非承认，所以两者的意义还是不同的。

“采用考核制度吧。”身为部门顾问的谭晔开口。

“说来听听。”

“针对新老员工采取不同的划分，个人或是团体也要划分开，也就是说个人负责的业务出问题自然是个人负责，而团体则是又整个团体里的所有人负责。”声音顿了顿，“另外，在职期间、工作时间里不允许任何人兼职，违者除以罚款或是辞退等事情可认定的惩罚，把收取回扣的算在其中。”

在座的都是聪明人，所以谭晔这么一说便都懂了，重要的是也解决了他们目前所面对的问题，把收取回扣算在兼职的话，即表示与公司毫无关联，也避免了牵扯到公司的名誉问题。

“如此，个人的话我们可以认可那些拥有一定资历和在公司有一定年历的人单独处理业务，而其他人的话我们就安排到小组或是团队，彼此间可以互相学习和沟通，主要的还是可以起到一个监视或警示的作用。”林怡芬发表自己的观点。

失去公司作为后盾，个人的实力是薄弱的，不说难以被人找到，也没有任何保障。因此，公司的利益是长久的，回扣只是一两次的利益同时还会失去公司利益的保障，简单来说为途一时利益而舍弃长久利益的人绝对是傻瓜。

最近公司内部气氛有些压抑，像是发生了什么事，却又像什么都没发生，只是那些高层如临大敌的表情也让下面的人感到充满危机。

“喂，你有没有觉得最近很不对劲啊？”

茶水间，蒋欣惠用胳臂撞了撞正在倒水的凌红，若非只是轻轻一碰，怕是杯子里的水已经飞出去了。

“哪里？”

“公司啊。”

认真的想了想，凌红才开口：“还好吧，也没什么奇怪的地方。”

“你是真的迟钝还是假的迟钝？上面那些人整天一副吃人的模样难道你都没看见？”

凌红觉得蒋欣惠说的有些夸张，但还是笑着说：“哪有你说的那么夸张。”

“才不是呢，我告诉你，直觉告诉我最近一定有大事发生，或者说已经发生了。”说这话的时候蒋欣惠一脸笃定。

其实凌红又何尝不这么认为？只是多一事不如少一事，至少她无权过问。不过当蒋欣惠这么说的时候，凌红还是不禁思考了一番。