第261章 按劳分配（1/2）

底下的工人都纳了闷儿，到底是宣布什么新规定显得这样郑重其事。

有人在想是不是工钱福利，也有人在想是不是又发生了什么事情。

最近跟着他们纺织厂的风言风语太多了。

“第一条规定就是现在我们实行轮班制，每天的时段按早中晚三个时间段。大家分为两种情况，早晚班或者是中班轮换着来。这也是为了保存我们的体力，让我们经历跟冲组，在纺织的时候能够提高效率。”

“第二条规定就是按劳分配。之前我不是根据每个人每天工作的时间来计算工钱，现在不一样了，我们要根据每个人支了多少匹布来确定工钱，这也就是所谓的按劳分配。当然大家相信，只要大家努力的工作，更加用心的支部提高效率一定比之前的工钱多。”

这两条规定在工人中掀起了大浪。

第一条规定让这些工人们松了一口气，其实他们整天待在纺织厂里面，的确有些时候力不从心，果然老板仁义还能够想到他们的精力问题。

第二条规定就是有人欢喜有人愁。

欢喜的人就是本身就很高而且努力工作的人，愁的人就是那些总是浑水摸鱼插科打混，总想机会要偷懒的人。

不管这些工人们是欢喜还是愁，但是对于春下来说这两条规定就是能够解决现有的问题，一个最快的方法。

当然从根源上来说，车下觉得扩大规模才是他应该做的，但是如果扩大规模的话，就意味着他要在短短的时间内找到更多的人手，纺织厂的地方也不够，而且如果扩大规模他真的能够供求平衡，甚至是供大于求的话，对于丝绸的市场来说也是不乐观的。

丝绸之所以能够有这样的热度，都是因为它稀有物以稀为贵，而且丝绸本身的工艺和它的品质也决定了它的价格，可是如果当供大于求之后，丝绸价格一定会下跌，而它本身的地位也会随之降低，余青稚不想为了眼前的利益而毁坏了丝绸长远的前途。

现在正是大热的时候，各家都在等着余青稚的供应。

余青稚当然还是会供应各家的丝绸，但是数量方面可就不能保证了。

这样的行为在商业上也有一个专业的名词叫做饥饿营销。

“饥饿营销”，运用于商品或服务的商业推广，是指商品提供者有意调低产量，以期达到调控供求关系、制造供不应求“假象”、以维护产品形象并维持商品较高售价和利润率的营销策略。

不过要如何入手，这是余青稚要仔细考虑的，还没等她寻思好，事情又找上门来了，真是一波未平一波又起。

“东家，出事了。”

刘庆北第一时间将消息传达给了余青稚。

“怎么了？”

看刘庆北着急的样子，就知道这件事情不是小事，不然也不会让他脸色大变。

“东镇上张家小姐穿了我们的丝绸之后，身上起了疹子，现在张老爷正到处找大夫，还有人说是因为我们丝绸的原因才会让……”