第617章 岗位晋升渠道（求订阅）（2/2）

“浩哥，现在人才难找，更何况我们这次是需要懂一定技术又会多门外语，而且又喜欢出差的高端人才。”

彭倩面色苦涩，非常无奈地应承着，如今随着浩天集团的发展，直接就空缺部分重要的岗位，甚至出现一人担任几个重要的岗位。

平时仅仅是忙碌一些，没有特别的意外根本发现不到任何的隐患，就如同原来的陈明永担任海外的销售和宣传，直接影响到研发的事情。

再如同这次莞城工厂，直接爆出重大的腐败问题，部分人员身兼数职，既当裁判又当运动员。

精英人才，浩天集团一直处于紧缺的状态，甚至不少非常重要的岗位一直空缺着。

“那就这么安排，到时候你带他来见我就行，我到时候想看看这个副总裁的道行。”

“浩哥，我相信您会满意的。”

“信心这么足啊，那我倒是想看看究竟怎么样？！”

“那您等着见他就是。”

“好了，不扯开话题。除了副总裁之外，我们要尽快补充人员，可以做一些老员工介绍新人入职的激励。在中高层的骨干方面，我们要适当进行补充。在新人培养方面，我们也需要建设新的制度，让浩天充满新鲜血液。”

冯浩当然也明白浩天集团需要那种精英的人才，尤其是高端的管理和技术人才，这种顶级的人才可遇不可求。

哪怕是存在一定的难度，但依然是需要解决的，特别高端的招不到，那招聘中高层的骨干，那也是满足一定的发展寻求。

除了中高端人才，新鲜血液也得进行补充，基层的员工也是浩天集团的基础。

“好的，浩哥。我们目前准备与一些高校进行合作，开展毕业生的招聘工作。”

“没有问题，也是准备该补充和完善我们浩天集团的制度和框架，除此之外，我们要建立好人才晋升渠道，让员工看到自己的提升方式。比如参考部分公司，制定管理岗位的等级。”

“那该如何制定等级呢？浩哥，您是意思是？”

“等级从九到一吧，总裁的等级是一，副总裁是二，之后的等级都分为三个小等级，依次晋级。”

冯浩把自己的构思讲述出来，目前浩天集团的人才晋升，管理存在很多缺陷，也是时候该动一动。

很多集团公司都有自己的晋升渠道，许多地方都是比较完善的，浩天集团是新兴起来企业，自然存在不足。

既然存在不足，那就该好好提升和改善过来，让浩天集团变得更加合理。

“我明白了，稍后会把这些安排下去。”

“时间差不了，准备召开会议吧，这次主要是定性莞城的事件，你和明永在其中负有非常重大的责任。你作为总裁，却不能及时放权下去，让其他人统筹和监管工厂整体的工作和运转。而明永呢，莞城是他的根据地，按道理不会出现这种问题，可他错信别人，让部分人掌权过多。”

“浩哥，这次是我们的责任，我负有首要的责任。”

彭倩微微低下头，板着脸色，十分凝重地回应。在莞城这件事上，她的确负有非常大的责任。

毕竟她可是总负责人，平时工厂很多事情都是由她来处理，比如之前工厂建设，工厂开工等等事宜，都是经过她的手。

冯浩冷冷地呵斥着，“你明白就好！这次可是造成非常重大的损失，直接损失高达八个亿，间接的损失更大，那可是涉及到我们浩天的口碑。”

彭倩面露羞愧，欲言而止，“浩哥……”

冯浩挥了挥手，决定道，“这次肯定会做出一定的处罚，你有点心理准备。”

彭倩点点头，低沉地应承道，“浩哥，我知道了。”