第六十七章 年终会议（完）（1/2）

看着众人的情绪都不高，考虑到新生的政权不能太受打击，张三笑着打圆场道：“诸位！今天没有申请成功不要紧，只要项目合理，我相信民府是会给你们批钱的，比如重工业司的煤矿，建设司的道路，轻工业司的纺织行业不都是投资重点嘛，每个部门都是有核心项目的！不要着急，好饭不怕晚！会议开到今天所议的事项都差不多了，那么我说点关乎大家自身利益的好处吧，我和元洁先生在讨论大明朝廷为什么贪污腐败盛行，即使是太祖那样严刑峻法，贪污四十两剥皮实草都没有杀干净贪腐，何也？”

“除了人性本贪之外，俸禄底下也是贪腐的重要原因，我大明隆万时期的海刚峰一生清廉，最后母亲过寿却连一顿肉都吃不起，海瑞吃肉都成了时人的奇闻异事，从这一点可以看出大明俸禄之低已经令人发指，要想过一点体面的日子那就必须要捞旁门。我可不希望我们的清正廉洁的官员连顿肉都吃不起，为防止我们也会出现这样的体制性贪腐，我和元洁先生决定在整个希望营实行奖励制度，设立考核标准，根据各部门实际情况，制定考核制度，分为优、良、平、差四个等级。考核达到优等每年年底奖励一千两，达到良奖励六百两，如果是平那么你就只能吃你的俸禄了，要是拿个差，不但拿不到奖励，俸禄都会给你扣除一部分，连续两年考核全是差你就可以回家吃自己了。”

“之所以有这样的考核制度，就是鞭策诸位不要混6日子，你们不混日子，你们的下属就不敢混日子，只有大家都为这个集体奋斗，我们希望营才能越来越壮大！当然我们现在要逐步正规化，俸禄也需要定级，按照朝廷九品十八级来定就很好，最低一级四两，我们现在连一县之地都没有就算高配各部门主事都是正七品待遇，月俸二十两，厂矿管事月俸十五两，你们各级的薪俸都一样，想要过好日子就要把你们部门掌管好，做出成绩，随着我们管理的地盘越来越大，你们级别也会越来越高，我不希望看到在坐的某个人最后落到了后面，诸君一起努力吧！”

“诸位可能会问，这考核谁说了算，又是谁来定？会不会有人造假暗箱操作，或者就如朝廷那样把京察变成党争的工具，为私利而忘公义。为了避免这些弊端，我们的考核每年年终会议都会重新修订，也就是说今年制定明年的考核制度，明年根据考核情况与时俱进修订新的考核制度！所以说如何考核取决于你们，因为你们都是考核制度的参与者。”

“这些考核制度在这两天的会议里都要审议制定出来，比如重工业司如何考核，下面的厂矿做到什么成绩是差，做到什么成绩是优，这些考核制度如何制定，你们做为管理者最能明白，什么才是最重要的。你们的下属成绩优秀，你们的成绩就优秀，反过来下属成绩差就是你们管理者的失职！”

“具体考核制度的制定，我不参与，但是我有一个要求就是一定要根据实际情况去制定，你们要深入下去了解每一个工人农民的切实想法，这样制定出的考核制度才能顺应民意，不能坐在公事房里一拍脑门制度就制定出来，这是严重的脱离百姓，要知道我们都是从百姓中来，没有老百姓的支持我们的败亡指日可待！”