第四十九章 直营店和加盟店(1/2)
印花褪色事件过后,张浩初特别看重质量,进行三检制度,从布料到成品,每一道工序都要经过三道人员检查工序才能交接到下一个环节!
而且进行追查程序,每个款号的产品,都有专门的小组负责!
尽管公司制度越来越严格,但是收入却是在上涨,这个年代没什么股份制,但是张浩初给莉浩公司员工定下的奖金也特别丰厚,普通员工加上加班,如果一个月内没出什么差错,完成业绩,最基基层的员工收入底薪加奖金最低也有一百元。
张家凹那十一人走了三人后,剩下八人都算是老实人,尽管没什么文化,但是肯干肯努力,除了第一个月发了三十块钱基础工资外,第二个月基础工资加奖金和加班费,每人收入都超过一百块钱。
另外下个月他们就转正了,底薪上涨二十,另外随着公司人员调动,这些基础员工只要努力,也有机会当上组长,主管之类的,组长底薪是八十,主管是一百二,这只是底薪,在这个年代,是绝对的高薪!
张浩初不管公司人员调整,公司内部财务和人员安排都是李莉负责,他负责从设计到产品进入仓库,最后安排跑业务的员工去跑市场!
另外还有莉浩服饰未来的发展规划!
张浩初感觉自己脑袋有些胀,桌子上是十几份秋衣套装设计图,他总感觉有些不对,却找不到不对的地方,做设计的都有自我怀疑的感觉!
从牛仔裤到t恤文化衫,所有款式,绝大多数都是出自他手,偶尔也有李莉设计的几个款式,但是主流款式和修改设计,都是他一人完成,这让他感觉到特别疲惫。
虽然自己是重生人士,脑袋里装的乱七八糟东西,的确比这个时代的人多得多,但是自己也不是神仙,很多细节的错误,没有人告诉他,唯一的好处就是这个时代大家对错误的接受度比后世高,某些自己设计错误的地方,做成成品流到市场,反而被人觉得是一种另类的时尚潮流。
张浩初拨通了李莉办公室的电话,自从有了钱后,现在每个办公室都装了电话,而且随着人员越来越多,这层办公楼也感觉越来越拥挤了,李莉已经在寻找新的写字楼了。
推开李莉的办公室,这次来找李莉,是希望尽快成立设计部,自己担任主管就行了,自己只要把想法传达给设计部的设计师,再由他们的天马行空去设计想象,最后自己从中挑选优秀的作品就行了!
李莉帮张浩初揉了揉额头,这段时间忙的两人连见面的时间都没有,这下两人难得抽空,在小小的办公室里依偎一会!
张浩初除了设计款式外,还得筹备专卖店的开业!
莉浩目前的定位还很混乱,男女系列都有,甚至随着广告的播出最后还增加了青少年童装,虽然钱没少赚,但是这样混乱的定位,也给莉浩带来乱七八糟的难度。
张浩初和李莉商量后,决定莉浩以后主打男女款,年龄段为18到30岁的年轻时尚款,以快销产品为主。
而接下来会成立两个新的品牌,莉思高档女装品牌,和莉莉童装,两个品牌!
83中文网最新地址www.83zws.com本章未完,点击下一页继续阅读。