第215章人才2（2/2）

如果这一次批了，应该以后还会有这种情况出现，所以这件事情一定要慎重。”

杨杰摆了摆手说。于小强却忧心忡忡的笑道：“但是我们公司也没有规定说不准离职呀。

不能因为人家离职的人数比较多，我们就不批，这不合乎劳动法的规定。

只要人家是合法的离职，正式的申请，我们拿什么理由拒绝呢？”

“老大你说的也不是没道理，看来这件事情有点棘手，你说该怎么办？”

杨杰之前还胸有成竹，这回感到很茫然，有些无计可施。

于小强想了想说：“这样吧，你找个时间和他们的小组长小刘好好的谈谈，听听他的心声，看他们为什么要辞职，是嫌工作的环境不好，压力很大，还是嫌待遇偏低，他们总有使者的理由吧？”

“对，老大说的没错，回去我就找他们谈，但如果他们说是待遇低了，要跳槽，我们该怎么办？”

杨杰为这件事情感到担忧，而且提高待遇不是他能够决定的，需要于小强点头才行。

于小强想了想说：“鉴于这段时间我们的业绩还行，而且我对我们公司发展前景也非常看好，为了留住人才，也为了招到更高端的人才，我们对公司所有的员工整体提高待遇怎么样？”

“提高待遇当然好哇，只要公司有钱，可提高多少嘞？咱们公司现在几百员工，如果提高待遇可不是个小数目哟。”

杨杰有些担忧的说道，其实他虽然作为高级管理，但依然是打工仔，肯定希望加薪呐。

“统一家肯定不合适，你觉得这样好不好？用工龄，职务，业绩这样去套，工龄越长，贡献越大的就长得越多，一般的就长到2~300块，就是这个工资标准到目前来说，应该也是全市所有民企职工里面最高的。

所以这样你也许跳槽的会少一些，免得流失人才。”

“好，还是老大看的远，我这就回去准备，然后找他们谈谈，了解了解情况。”

杨杰说完麻利的回去了。

而于小强却躺在老板椅上，陷入了沉思，自从穿越以来，接手原主一个濒临破产的公司，好不容易恢复身材有点儿起色，现在好多麻烦又接踵而至，看来办企业是真的很难。

好在自从研发投产了一款新产品，他身上的系统晋升了一级，而系统自动的跟他提供了一次500万的资金，用在企业的发展和研发上。

这在2002年的时候，500万虽说不是一个特别大的数字，但足够一家小规模的企业生存下去。

但于小强的心胸可不是单单让企业生存，他是要让企业尽快的发扬光大，研发出自己核心的东西。

在当时来说，数字程控交换机，电冰箱，电风扇都可以发展，空调，冰箱。

但于小强坚持走半道题的路线，除了芯片，晶圆，基站路由器，于小强最看好的就是手机终端设备。

对于当时的发展势头来看，电子终端设备，光刻机，芯片，数字架构，pc电脑，学生的学习机，甚至于闪存这些行业都是朝阳产业。

可惜技术门槛相对都很高，需要很高的投入，包括资金和技术两个方面。

于小强知道自己不能一下子跨步太大，只能一步一步的来，所以他首先就死死

抓住数字终端设备这一行。