第二十七章 可怕的缺点（2/2）

只是，为了团队的和谐环境，在划线的同时得避免引起他的反感。因此尹杰需要一个机会，一个林权犯错的机会，一个自己能帮他分析总结，然后果断采取措施纠偏的机会。

尹杰相信宁昊然也在关注此事。

这次挪走了christina堪称轻松，但对这个极度自傲自信，以为“一切尽在掌握”的男人而言，很大程度上会引发不适，甚至可能由此勾扯出诸多猜疑，而且christina为取代尹杰做出的各种铺垫此时发挥作用的可能性很大。因此，为了避免和老板之间产生隔阂，尹杰提醒自己绝对需要保持和宁昊然的良好沟通频次和沟通效率，本职工作要做好，对林权的培训也一定要到位。

她的猜想是正确的，宁昊然确实在关注此事。通过南京会议宁昊然对evita的能力有了一个初步的了解，这也证明sharon的推荐是有道理的。他很开心发掘了这样一员大将，同时也很高兴地发现这个书香气十足的女孩子身上反差萌的一面：外表清秀，内里强悍。在他眼里，这个女孩子不仅工作思路非常清楚，而且执行力很强，沟通能力也很不错。妥善使用极有可能帮到自己续签ls，甚至拿下5年合同也不是不可能。更重要的是，自进入宁氏以来，evita对自己的工作态度一直都比较尊敬，遇事均有汇报，态度颇为恭顺，这一点很好。宁昊然不熟悉ls的业务，也不打算粗暴干涉ls团队的工作，他宁愿选择一个有能力、能扛事、可信赖的人来主管这一块的业务。

让他不放心的是，christina曾汇报说此人唯我独尊，容不下不同意见。这一评价让他非常介意。南京会议前后他留心做过观察，之后发现一旦涉及到工作问题，evita与同事交流中都表现得颇为强势，这是不妥当的，在公司内部很有可能会引发争执。他打算找机会侧面提醒一下。christina反映的情况他并没看出来，当然以这两人的恩怨而言其中有多少主观多少客观只有christina最清楚。对此他并不在意，因为他对手下大将的评估更多依靠自己的眼睛，他更相信自己的判断。那条红线清楚明白地横亘在那儿，evita那么聪明不可能不清楚：在下属面前建立可信的领导形象是可以的，但在宁氏建立“国中之国”则是绝对不允许的！无论是谁！

christina走了，ls又缺人了，林权是目前演出部唯一可以挪动的人。在演出部待了一段时间之后，负责人aliuracy(准确度)的重视程度。她开始主动建议和林权配对做项目成果交叉检查，这不仅降低了错误率，还在很大程度上帮助林权熟悉ls工作。此外，在她自己没有意识到的地方，提升了她的表达能力、怕培训能力，以及团队协作能力，一定程度上促成了她的个人成长。

尹杰很欣慰。针对这一段工作种暴露出来的问题，她开始制定工作技能培训计划。