136调和部门矛盾（2/2）

赵沐喃喃自语，没事就好，没事就好。

她不管苏明能不能听见，跟苏明说了好多话，告诉苏明，家里准备了很多他喜欢吃的菜，她很用心的准备，让苏明别吓唬自己，快点起来。

时间过得很快，转眼间就到了中午。

苏染劝说母亲吃点东西，赵沐摇摇头说不饿，让苏染先吃点东西。

苏染来不及回答，就被打来的一个电话，重新调回了公司。

回到公司后，财务部和销售部的气氛已经降到了冰点。

苏染不慌不忙，让两个部门的人，慢慢坐下来说。

事情的起因是销售部需要财务部提供支持，先行预付一部分资金给下属工厂。

财务部因为接到了新指令，所有申请款项，必须走正式程序，需要得到苏总的批复，才能正式打款。

销售部坚持这家工厂合作已久，绝对没有问题，况且，客户要求得很急，必须抢时间，提早把货物完成，耽误了交货期，客户那边的市场，也会产生很大的问题。

财务部直属总经理，两个部门丝毫不让，发生了激烈争吵。

苏染明确了事情的原委，首先对财务部的行为，表示认可。

销售部的行为无可厚非，但规矩就是规矩，无规矩不成方圆，没有规矩，改革从何而来？

苏染表示，今天是第一次，他可以特事特办，让销售部拿到这部分定金，仅限这一次。

但是，销售部和财务部的吵闹行为，不利于公司整体团结向上，苏染做出最后指示，

本月两个部门的奖金，全部取消，以示惩戒，如果今后还有这样的事放生，扣奖金的数值将以几何性状递增，让两个部分的人做好心理准备，相信全公司最重要的两个部门，应该能了解，这些数值意味着什么。

苏染以雷霆手段震慑了这两个部门的人，部门负责人，都是有口难言，只能吞下自己酿造的恶果。

等到苏染回到办公室后。

工作人员议论纷纷，这个小苏总真是厉害，这才来了多长时间，就敢这么对待手底下的人，真是心狠手辣。

小苏总，看来是为了证明自己的能力，第一次出手，就摆平了最重要的两个部门。

别叫小苏总了，现在可是苏总，当心一会被发现，一年的奖金都没有了。

苏染早就想到，公司的人，轻易安定不下来，估计在接下来的日子，一定还会有很多招数来对付自己。

苏染不怕明枪，更不会怕暗箭。

他是谁？

他可是苏染。

这个世界上，独一无二的苏染。

更何况，他没有抱怨的权利。

父亲的身体状况是那个样子，公司的改革也刚刚起步，自己要做的事，还有很多。

苏染觉得有些累，在办公室里睡着了。

一个小时候后，采购部门经理再次敲响而来苏染办公室的门。

“苏总，我们采购部严格执行公司制度，申请的款项，迟迟没有批复，请问到底是什么原因？”

采购部长跟销售部与财务部的人比，语气算是温和许多，但言语之间，隐隐透露着强烈的不满，恐怕也是在强行压制自己的怒气。

苏染按按太阳穴，采购部的计划，应该是在自己接手之前。

苏染还没来得及了解具体情况，他更不可能，以自己刚接手经理职位为由，驳了采购部的面子。

苏染再次找到了财务部。

财务部长，此时已经忍不住怒火，更改财务制度，并不是自己的决定，而是公司的决策，如果公司里的每一个部门，都在针对自己，这工作根本无法正常进行下去。

财务部长再次强调，这笔款项不是不能给，而是数目过于巨大，公司的资金周转不过来，财务部可以批一部分，采购部的手续，并没有办理齐全，所以批的这部分，才迟迟没有下来。

苏染这次听出了一些端倪。

如果财务部长说的是真话，采购部长必然有一段时间没有跟进这一笔款项，那段时间到底是怎么回事？

采购部长如实说明情况，因为采购部人手，缺乏严重，再加上中途一部分人的流式，导致采购部工作紧张，每个人都是多面手，手里都有好几个项目，没有办法做到面面俱到。

苏染冷笑，没有办法？没有办法的话，让你们管理层做什么？管理层就是统一协调手下一切事物的人，协调不好是你的能力问题，人手不够是你们的效率问题，采购部长，从今天开始，你降职为采购组长，只负责一个组的项目，相信你能做好。

采购部长有苦说不出，本来想找机会，浑水摸鱼，让公司再多增添些人手，没想到，搬起石头砸了自己的脚。

财务部长内心很震惊，他没想到这个小苏总，办事会是这样的风格，杀伐果断，完全跟以前的苏总不一样。

苏染扫了财务部长一眼，示意她单独留下来。

财务部长战战兢兢，她知道，今天单独留下来，未必是好事。

这个小苏总，看起来，并不好对付。

苏染让财务部长不要拘束，安心的坐下，他只是想，跟她说几句话，聊聊家常。

财务部长哪敢放松，假装没什么事的样子，实际则是胆战心惊，自己确实心虚。

她总觉得，苏染，一定彻底看穿了自己。