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第四十章 上海的工人新村(1/2)

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上海的冬天是潮湿阴冷的,当二爷跟贝尔曼抵达上海时,已经是1914年的12月3日了。

此时上海的大唐服装厂,已经按着二爷事先安排好的规划图,发展到了令人瞠目结舌的地步。

厂区扩大了五倍不止。更夸张的是,以旧厂区为圆心的沿着黄浦江沿岸4里地内的土地,都被大唐公司买了下来。

不但上海工商业界集体哑声。就连西方在中国淘金的资本家也疑惑不解——工厂还能这样建设?他们不怕亏本倒闭?

唯一的例外,就是福特公司的经理们。因为福特公司是西方世界,第一家采用流水线作业的企业,也是西方企业中唯一的高工资、高福利企业。他们都知道大唐工厂这样做的好处。

上海当地的工商业界,很难理解给员工发四季工作服、以及给员工盖职工宿舍的行为。这不是无形的增加了运营成本嘛?他们怎么可能赚钱?

他们哪里能知道,他们手工作坊式的,靠监视压榨工人的生产模式,在大规模工业化生产中,并不能提高工业化企业的利润增长点。

而创新、提高生产效率和降低生产废品率,才是提高大规模工业化集约生产模式的利润增长点。

在社会物质还不丰富的年代,只要有产品就不愁卖不出去!

在这种时代背景下,时间就是金钱,时间就是利润。在最短的时间内,生产出最多的合格产品。这就是工业规模生产的关键所在!这就是你高于竞争对手的优势!

二爷这种高工资、高福利的模式,表面上看是增加了企业成本。

但这种模式,在中国缺少合格产业工人的现阶段,反而降低了用工成本。

我能招到合格的工人,你招不到。你费劲白咧培训出的合格员工,都流向了我的工厂。我能生产合格的产品了,你却还在为用工发愁。

你还跟我竞争个屁啊!~~~

所以,大唐这种以人为本经营理念,让本公司的员工都有了充分的归属感。迸发了空前的主人翁式的工作积极性。

每个员工都自觉的自查自纠自己在工作中的错误,努力提高自己的生产技能。

甭看一个不起眼的操作手法的学习、一个无所谓的边角料合理裁剪。

这些个“不起眼”,它所节约的操作时间和节约的原材料。在几万几十万件的生产规模中,就会被无限的放大!

这种自觉的行为,无形中就提高了大唐产品的合格率,节省了时间、降低工厂原材料的损耗。

这难道不是降低成本?

这种工人自觉的工作热情。可是二爷在现代时,听长辈们说过的农业学大寨、工业学大庆时的壮观场面。

每当想到那个时代的壮观场面,每每都让二爷热血沸腾!恨不得自己就生在那个时代。

他来到这个时代,总是想像先辈那样,复制他们的模式。激发出这个古老民族的“热情”。所以就拿大唐服装做个试验,没想到~~~效果出人意料的好!

中国的老百姓啊!不见阳光久已!——给点阳光,他们就会迸发出灿烂的火花!

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上海法租界内,出现了一个新地名——大唐新村。

是的,你没有猜错!这就是大唐服装厂的工人宿舍区。

当初二爷虽然剽窃的是后世八十年代的火柴盒式的单元楼,但整个小区的布局可是剽窃的后世的,全封闭式绿化到极致的设计。小区内绿树成荫,花草锦簇。

小区内部设施齐全,菜市场、小商店,职工托儿所。要什么有什么,不出小区就能买到生活的各种必需品。

护厂队24小时巡逻保护,光小区的大门就有8名护厂队的队员持枪站岗检查,没有大唐工作证你根本连小区大门都进不去。

要是员工的亲人有急事找来怎么办?对不起,那也不能进,小区内每个单元楼都通了一部电话,每栋楼都有几个“居委会大妈”守护着电话,找谁打电话确认后才能进去。

(呵呵,还是二爷剽窃的后世居委会形式。在现代时,二爷就觉得居委会大妈比警察都管用)

“老弟!看见自己的设计一一实现,是什么感觉?”

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