第750章 2011年年会报告（2/2）

“2012年我们事业部要作出重大调整。

由原来实际的第一事业部，第二事业部，第五事业部重新拆分组合，划分区域组成新的5个完整的事业部，形成一个待完善的事业部。

请大家看大屏幕新的事业部组织架构图。

我来解释一下这些事业部的划分。

原第一事业部龙黑区区划分为东北事业部，原片区生产负责人段鹏荣升为东北事业部总裁！大家鼓掌！”

会场响起一片热烈的掌声，尤其是东北事业部段鹏所属的区域。

“原第一事业部林吉区划分为东方事业部，原片区生产负责人戴幸福荣升为东方事业部总裁。大家鼓掌！”

哗哗哗一片掌声响起。

尤其是林吉区戴幸福所在区域的掌声更烈。

“原第一事业部宁辽区划分为北方事业部，原片区负责人史朋友荣升为北方事业部总裁。大家鼓掌！”

“原第二事业部更名为华中事业部，总裁为雷春！”

“原第五事业部更名为华东事业部总裁为宋致远！”

“另将南云、州贵、西川、南海4个区域划分为西南事业部，总裁待招。

关于这个西南事业部的总裁有人认为自己可以担当这个事业部总裁的，也可以直接找我来谈，毛遂自荐。

我们会先在外面招，并同时在内部选择选拔，双管齐下，尽快把西南事业部完整的组建起来。”

“现在我来理一理，我们有6个事业部，完整的事业部分别为东北事业部，东方事业部，北方事业部，华中事业部，华东事业部，不完整的事业部为西南事业部。

前面五个完整建制的每个事业部在2012年的产值指标都是平均的，都是8个亿，谁干的好，谁就得提拨重用。

可能有人会说，那这个东北事业部，东方事业部，北方事业部，他们的人员可能差不多是够的。

那华中事业部，华东事业部，西南事业部甚至西南事业部，连总裁都没有，这些人事业部是严重缺人的。

这些事业部该怎么办呢？

那当然是赶紧招人啊，你们每个事业部不管怎么缺人，人力资源还是有的嘛，让人力资源招，让各个片区生产总、各个项目经理、各个商务经理介绍人啊，给公司多介绍能干的可行的人，人力也可以在这方面制定一个政策，比如说介绍成功奖励1000 、2000的给一个标准。”

张云青呵呵笑道：“赵总，这一下你厉害了，直接荣升总裁了。”

赵满福说道：“你想多了，人家老板刚才不是说了吗？要重新招总裁。”

张云青呵呵笑道：“是，是。说了要重新招，但是她也说了要内部选择提拨的啊，是双管齐下呀。”

赵满福答道：“这公司你还没看清楚吗？没有一点足够的根基和人脉，你想往上面走哪有那么容易。”

张云青答道：“没有办法，没有后台，没有背景，那就用实力来拼一拼搏一搏呀。

白老板讲了，可以毛遂自荐了。

赵总，你哪天去试试？”

赵满福答道：“这件事情太大了，我想想，以后再说吧。

这会场里别提了。”

白青婷继续演讲：“我们西方建筑2011年的产值完成了20个亿，其中16个亿都是在强大的第一事业部完成的。

原第一事业部总裁陶武明，晋升为西方生态环境集团有限公司总裁，工资收入在原来的基础上翻倍都还不止。

我们为优秀的陶总鼓掌。

可能有人在问，我们不是西方建筑股份有限公司吗？

哪来的西方生态环境集团有限公司呢？

这是我们西方建筑2012年高速发展的秘密武器。

我们共同期待着陶武明陶总为我们带来与以往不一样的发展，为我们的企业发展打开扇新的大门。

大家鼓掌！”

会场响起热烈的掌声。

张云青鼓着掌小声地对赵满福说：“你听这掌声，陶武明的威望不减啊。”

赵满福会心地一笑，默默鼓掌。

白青婷宣布：“原成本中心负责人马文轩晋升为集团副总裁。

大家鼓掌。”

白青婷的演讲持续了两个多小时，讲得众人热血沸腾。

漂亮的主持人宣布由西方建筑股份有限公司副董事长钱正致词。

钱正西装革履，精神抖擞来到讲到上，站到话筒边。

大方地掏出了一份演讲稿。

众人会心地发出了一阵善意的哄笑。

钱正凑近麦克风：“本来我是不准备带演讲稿的。

但是那样又显得不是那么的正式，怠慢了大家也不好，是不是？”

居然有人在下面喊“是”，估计不是亲戚就是老朋友了，新员工可不敢开老板老公这么大的玩笑。

钱正继续对着麦克风念着演讲稿：“

尊敬的董事长（夫人）：”

得，才第一句话，会场就已经笑场了。

钱正等大家安静下来，接着念演讲稿：“

各位西方建筑的同事，大家上午好！”

会场响起礼节性的掌声。

“我在这里祝贺西方建筑的同事们，在2011年取得了良好的成绩，尤其是年产值达到了史无前例的20亿。

我在这里祝贺西方建筑的同事们，在2011年取得了良好的收款成绩。

我在这里感谢西方建筑的同事们，你们在2011年辛苦了。

但是我要很遗憾地告诉大家，你们在2012年将会更辛苦。

因为，我们的董事长提出了2012年的产值目标是40亿。

2011年可能是不经意完成了20亿的年产值。

2012年就不一样了，我们是要有目标地去完成40亿年产值。

如果完不成，我们那帮受到期权激励的大老爷们，可能就要哭鼻子了。

为什么呢？

因为他们的期权奖励金额实在是太丰厚了，光是2011年完成任务后可以预期的期权奖金金额，经过测算，最少的人都有427.5万元。

那么2012年如果完成了公司的40亿产值指标任务，期权奖励金额将会在这个数字上翻倍。

那么没有期权的人的奖金呢？

有，放心，不过不是我讲，那个太复杂了。

等会有人给你们讲的。

……

最后，让我们带着2011年的喜悦，欢快地迎接2012年。

相信，2012，我们会更棒！

谢谢大家！”

钱正讲完，收好讲稿，正准备离开讲台。

漂亮的主持人却在话筒里讲道：“钱副董事长，请留步。”

钱正：“我已经讲完了。”

漂亮的主持人在话筒里讲道：“钱副董事长，请留步。

刚才我在后台，收到好多同事的短信，要求采访你一个比较私密的问题。”

钱正：“既然，你都说了，比较私密的问题了，还是就不要采访了。”

漂亮的主持人却执意地提出了问题：“钱副董事长，刚才你的演讲稿提到了尊敬的董事长（夫人），大家要求采访的就是，你在家里时是如何称呼我们尊敬的白董事长的。”

钱正一拍脑门，做出痛苦状：“我现在好紧张，这下面的人太多了。、

我搞忘了，你要是真的想知道的话，还是亲自采访你们尊敬的董事长吧。”

钱正抓紧时间放好话筒，离开讲台。

漂亮的主持人调侃道：“看来我们的钱副董事长还是比较惧内啊。

好啦，感谢我们的钱副董事长精彩的致词。

让我们把最热烈的掌声献给他。”

会场响起一片热烈的掌声。

漂亮的主持人宣布由新晋升的集团副总裁马文轩演讲。

集团副总裁马文轩站到讲台前，对着话筒讲道：“尊敬的白董事长、尊敬的钱副董事长：

你们好！

各位同事、各位领导、各位兄弟姐妹们，大家上午好！

感谢白董事长、钱副董事长对我马文轩的关心和帮助。

感谢西方建筑股份有限公司给予我发展个人能力的平台。

我为我是西方建筑人而骄傲。

下面我为大家分享，2012年我们西方建筑股份有限公司，为保证公司能够高速发展，将成立哪些中心为公司保驾护航。

1、成本中心。

2、集采中心。

3、劳务中心。

4、材料中心。

5、苗木中心。

下面我为大家简单介绍几大中心的工作职责和主要管理人员，会后也会把这一系列的文件发给大家。

大家不用作笔记，仅需要了解有个印象就行。

……”

马文轩的讲话持续了一个多小时，还给大家当场测算了每个事业部每年完成8个亿的产值，分配到事业部的标配的320个人的头上，平均奖金是多少。

测算得会场也是一片沸腾，叫好声不断。

(本章完)