第720章 首期股票期权激励(感恩编辑力荐爆更（1/2）

第720章 首期股票期权激励(感恩编辑力荐爆更)

周文成提的这个问题对那些被激励的其他69名他们来说是一样的，基本上都不能够2012年4月1日拿得出来322.5万元以上的现金。

这就是典型的又想赚钱，还不想投入本钱的状态，现在竟然被周文成当成了一个大问题明明白白地、正儿八经地给公司证券部总经理文平民提了出来。

证券部总经理文平民笑道：“这个事情，原则上是要求行权的员工要自己找钱来存入自己行权的那个股票账户的。

但是现在这个金额呢，确实还是比较大的。

就要看白老板这里是否愿意出面帮助解决了。”

白青婷：“这个行权本金的问题，今天不在这个大会上面讨论，到时公司出了政策后，再与这70名被期权激励的核心层骨干商量着来办。

周文成，你接着问其他问题。”

周文成答道：“好的，白老板。

文总，这个期权行权的时候，我还需要做什么准备工作吗？

股票的事情，我还从来就没有接触过。”

证券部总经理文平民解答道：“作为你个人来说首先必须要拥有一个股票账户。

因为我们西方建筑股份有限公司是深交所上市的，所以你去开户时，必须要告诉给你开户的单位，必须要给你开一个深交所的股票账户。”

周文成问道：“这个股票账户要如何才能开呢？”

证券部总经理文平民解答道：“因为你完全是一个门外汉，建议你带上自己的个人身份证，本人姓名的工农中建四大银行之一的银行卡，到自己方便的各大知名证券公司营业厅办理股票账户的开户。

当开户成功后，你就可以进行股票交易。

这个开户成功后的账户信息，你要收集存好。

开年处理期权行权事宜时，公司会形成表格文件，发给大家填写自己的股票账户信息。”

周文成继续问道：“开户的过程还有什么注意事项没有呢？文总。”

证券部总经理文平民解答道：“这个股票开户的过程中，还有很多的事情，包括还要签好多的协议。

你记得去大的、知名的证券公司营业厅办理股票的开户业务就好了。

因为这个事情是需要本人亲自去的。

建议今天开完会后，在期权激励名单上的人，且没有股票账户的就应该着手去开自己的账户了。

开好后，还要绑定的银行卡里打点钱，再用股票交易软件把操作一下银证转账，包括了银行转证券，证券转银行，转账查询等这些功能，都提前操作熟悉一下。

避免到时要行权了，还真的是什么操作都不知道，有可能会很麻烦的。”

周文成答道：“好的。感谢文总。我没有问题了。”

白青婷又问了大家有没有问题，没有人再提继续针对期权提问题，证券部总经理文平民便离开讲台回到了会议室里自己的位置处。

白青婷：“刚才以周文成的例子只讲了2012年他的期权获利金额。

现在我来以周文成为例，继续为他测算2013年、2014年、2015年他行权后应该获得利益。

我们先来测算预计每股股票单价是多少元。

2013年产值指标翻倍是80亿，市值是1600亿，800元每股。

2014年产值指标翻倍是160亿，市值是3200亿，1600元每股。

2015年产值指标翻倍是320亿，市值是6400亿，3200元每股。

我再来按行权年的4月1日为行权日期进行测算期权行权后测算的的获利金额是多少钱？

首期期权第二次行权日期为2013年4月1日，2.5万股x（800-129）=1677.5万元。

首期期权第三次行权日期为2014年4月1日，2.5万股x（1600-129）=3677.5万元。

首期期权第四次行权日期为2015年4月1日，2.5万股x（3200-129）=7677.5万元。”

白青婷：“我都被我理解的这个测算出来的获利金额震惊了。

请证券部总经理文平民解答一下，我的这个算法，对吗？”

证券部总经理文平民站了起来解答道：“白老板，你算的这个数，是按产值每年翻倍发展的情况下，市值也是翻倍发展的来进行测算的。

事实上我们实际操作时做不到这高精度，也做不到这么理想的发展。

我在实际测算中，把你的股价测算有所调整，经过多年的试用，准确度还是挺高的。”

白青婷：“那你讲一下你的股价测算是怎么调整的呢，我再重新给周文成算一遍。”

证券部总经理文平民解答道：“第二次的股份乘以0.6的系数，第三次的股价乘以0.4的系数，第四次的股价乘以0.3的系数。”

白青婷：“好，那我再帮周文成测算一下。

首期期权第二次行权日期为2013年4月1日，2.5万股x（800x0.6-129）=877.5万元。

首期期权第三次行权日期为2014年4月1日，2.5万股x（1600x0.4-129）=1277.5万元。

首期期权第四次行权日期为2015年4月1日，2.5万股x（3200x0.3-129）=2077.5万元。”

白青婷：“这调整了股份系数后，测算出来的期权行权后获利的金额没有先那么让人震惊，但是金额仍然还是很大的。

你的这些调整系数，文总，是怎么得来的呢？”

证券部总经理文平民回答道：“白老板，这些系数是我这从业以来的所经历的上市公司股价变动数据统计测算出来的，没有什么理论上的依据。

也就是说，只能算得上是一种经验数据。

仅供参考使用。”

白青婷：“文总，你研究这些数据很多年了。

是什么原因导致的呢？”

证券部总经理文平民解答道：“这个股价本身就是波动性很大的，你原来测算出来的每股股票的单价实际是上当年市值峰值最高峰是所对应的每股单价，所以是一个虚高的单价。

股票市场的市值他也不可能每年都能够做翻倍式的发展。

再加上选择的行权日期是每年的4月1日，此时的股票单价应该还不是当年最高的股票单价。

刚才我说的这些股票单价的折算系数，是我研究了很多家企业期权行权当日股票单价与当年预估最高股票单价所得出的平均系数，具有一定的参考性。”

白青婷：“好，这么说的话，现在算的这些数据可靠性就要高得多。

再来看看数据的情况。

首期期权第一次行权日期为2012年4月1日，2.5万股x（400x0.75-129）=427.5万元。

首期期权第二次行权日期为2013年4月1日，2.5万股x（800x0.6-129）=877.5万元。

首期期权第三次行权日期为2014年4月1日，2.5万股x（1600x0.4-129）=1277.5万元。

首期期权第四次行权日期为2015年4月1日，2.5万股x（3200x0.3-129）=2077.5万元。

假设这四期的期权都能够拿到手的话是多少钱呢？

是427.5+877.5+1277.5+2077.5万元=4660万元。

天啊，这70名受期权激励的员工，如果期权行权获利，全部按照我们预估测算的值落地的话，一个级别最低的人就可以在第五年累计获得4660万元。

所以说啊，以后这些人是打不走，骂不跑了，利益太大了，太吸引人了。

可以说行业内这样水平的工资待遇、奖金待遇、期权待遇等要算是最好的待遇了。基本上算是我们西方建筑股份有限公司把整个行业的待遇水平给抬起来了。

我们祝贺他们，祝贺首期拥有期权的核心层们。

大家鼓掌。”

会场响起异常热烈的掌声，众人都是异常的激动，尤其是那些拥有期权的人们。

有人小声的议论着。

“我原来听说的是期权比较好，没有想到有这么好。”

“最少的奖励都有4660万元？太可怕了。”

“那些都是虚的吧，每年的产值都要翻倍发展，可能实现吗？”

“这下有期权的人可能比公司还要在乎每年要如何去实现期权指标了。”

“就是，就是。实现不了的话，估计能够后悔终生。”

“你们说4660万元是虚的。