第60章 心理测试？（2/2）

冯亚金哑然失笑，“古哥我当然知道了，好歹也是做互联网行业的，能不知道吗。”

“呵呵，”沈跃笑了笑，然后说道，“古哥曾经也非常重视心理测试，并花费了极大的代价，聘请心理学家和人力资源专家，针对全公司所有岗位，设计了一套非常复杂的心理测试题库，听说有好几万道题目，在上个十年的时候，几乎所有去古哥面试的人，都会做这样一套心理测试题，

但与此同时，古哥也安排了另外一个专业调查组，专门针对接受过心理测试，并根据测试结果推选岗位的员工进行跟踪调查，他们花费了八年左右的时间，耗资超过三千万美元，最终得出一个结论，”

在冯亚金好奇的眼神中，沈跃摊开手耸耸肩，“他们发现，员工的任职能力和工作成绩，以及与岗位的适配度，与所谓的心理测试完全没有任何关系！”

嗯？

听到这话，冯亚金瞪大眼睛，感觉有点不可思议，甚至怀疑沈跃是不是在晃点他。

沈跃非常诚恳地撇撇嘴，表示事实就是如此。

当然，事实究竟是怎么样，他也不清楚，因为这个案例，他也是听上上家公司的漂亮上司姐姐说的，但无论有没有这个案例，就他个人而言，对于所谓的心理测试，也是非常反感。

尼玛让我打几十个勾，就能判断我是那种性格的人，还适合什么岗位？

这种所谓的测试，跟那些星座算命有什么区别？

还不如老祖宗流传了几千年的十二生肖呢。

冯亚金究竟有没有相信，沈跃不清楚，不过，在抽完一支烟之后，他终究还是没有再提什么心理测试的事，只是站起来说道，“行，招聘制度赶紧弄出来，还有招人的事要抓紧。”

说完便走了出去。

沈跃抓抓脑袋，又摸出一支烟点上，眯着眼睛看着升腾的烟雾，

心理测试？

hetui！

凡是有老子在的公司，绝对不会搞这套莫名其妙的东西！

抽了两口烟，再想想冯亚金之前说的话，

提升到面率？

呵，提升到面率的方式不是没有，就如他刚才想的，一家公司对求职者的吸引，基本来自于公司本身的知名度，就如阿狸或企鹅，他们的到面率绝对是全行业中最高的，

为什么？还不是因为公司牌面大，薪资福利好，因此不管距离有多远，风雨有多大，都阻挡不了他们去面试的决心！

往下一级，国企、大型外资、上市公司，这些牌面也足够吸引人。

这些公司的人事呢，花在找人上的时间也少，反而在甄选上更费工夫，自然也更容易出成绩。

至于普通的民企，那就到了需要招聘苟各显神通了，一大半的精力都浪费在了找人上面，至于效果嘛，呵呵。