第73章 多方博弈（1/2）

新办公楼装修完毕，验收合格后，邵建给大楼添加了很多绿色植物。

苏丽带领陈燕和邵建把公司的资料、档案、各种荣誉证书等从园区孵化器办公室搬进新楼，孵化器这边的办公室依旧保留。

她在新楼里巡视了一圈，让邵建找人做几块牌匾挂在公司门口，牌匾包括：医腾公司全称、上海市高科技企业、医学人工智能复合型人才联合培训基地。她把这座大楼取名为医腾大楼，作为公司总部所在，另外两个分办公点分别位于孵化器和瑞银路。

苏丽补充道：“在人才联合培训基地的牌匾上，要写上医腾公司全称，还有与我们合作的那几所高校全称，具体信息你看一下协议。另外，在底楼找个地方专门用来展示公司荣誉，比如公司荣获‘人工智能创业大赛金奖’证书及奖杯、公司入驻科技园区创新企业孵化器、发明专利268项、江总的创业领军人才证书。技术部门课题申报成功，获得800多万元课题经费，这个可以写进新员工培训，增加员工的自豪感。我们还可以拿出一面墙来做宣传，比如，做一张世界地图的海报，不用具体标注与医腾合作的医疗机构的名称，只要在它们大致的地理位置打上医腾的logo，最后简单写一句，表面这是医腾在海内外500多家医疗合作机构。”

苏丽边走边说道：“宣传墙上还可以放一张产品注册流程图，因为我们的产品属于医疗器械第三类，你在药监局官网上整理出第三类医疗器械产品注册流程图，这样就能简明扼要地告诉员工医腾是做什么的——我们招聘的技术人才都是学人工智能的，他们研发的产品属于第三类医疗器械，有了那张产品注册流程图，能简明扼要地告诉新员工，公司的研发在医学领域要走的流程。”

邵建：“是的苏总，我不是要定期访谈新员工吗？我们的技术团队快速扩招，现在差不多200多人了，他们入职时，尽管经过了新员工培训，但当他们接触到具体项目时还是有点懵，因为他们都没有医学专业知识，好在项目组里有医学顾问定期培训、案例分享、技术论坛等，让他们能快速熟悉与项目有关的医学知识。”

苏丽：“装修结束了，以后技术团队的医学知识培训你也参加，把这些培训内容全部整理出来，让这些知识逐渐沉淀到组织学识中去。我们不缺人工智能专业技术人才，我们缺的是能熟练掌握与产品相关的医学知识的复合型人才。哪些医学知识是我们产品研发所需要的知识？找到这些知识框架和关键点，我们就能在工作场所培养医腾发展所需要的复合型人才，弥补高校人才培养的不足，也能更快地促进新员工适应工作。这些医学知识目前分散在医学顾问、周博士、技术总监和五大项目组组长和副组长身上，我们一旦把这些知识收集整理出来，梳理成知识体系，沉淀为组织知识，就可以减少核心技术人才流失对医腾发展带来的风险。”

邵建在笔记本上记下苏丽说话的要点。

苏丽：“我会联系周博士指定一名博士与你对接，把技术部门的培训纳入人事行政部的管理，加强技术培训管理，提高培训转化率，让知识快速转化为技能和智慧，让知识积累在个人和组织间形成双向良性循环，这样既能培养更专业的员工，也会让医腾在竞争中变得更聪明更灵活。”

公司规模扩张太快，苏丽招聘了一名资深财务总监，带领财务部6名员工，邵建早以不再处理财务工作。

苏丽对人事行政部也做了扩建，又新招了5名人事专员，用以支持部门负责人陈燕的工作。邵建晋升为部门主管，主要职责为网管和人事行政，其中网管的工作量不大，他的主要职责落在行政和人事工作上。行政主要是办公用品的采购、员工福利的发放，比如生日蛋糕、中秋月饼、春节大礼包等等，而人事工作主要专注于公司培训，推动医腾知识管理。

为了减轻人事行政部工作量，苏丽把医腾的薪资、劳动关系和新员工入职前的背景调查这3大模块，外包给了沪上有名的人力资源公司美盛。

医腾大楼投入使用后，陈燕带领整个部门，按照江一霆总经理对公司的规划要求，还要公司招聘100多人，届时公司规模将达到300人左右。陈燕通过3大招聘网站、人才市场、高校就业中心、猎头等多渠道，大力招聘人才。

苏丽牢牢抓住员工招聘、人才培训、激励绩效、员工职业生涯发展这几个关键环节，为医腾的快速发展夯实人力资源基础。

医腾起诉胡金伟违背竞业限制协议案，以及医腾起诉弘泰用不正当手段获取商业机密案，相继开庭了。

苏丽没去，只是后来听王律师说，胡金伟说他与弘泰并无雇佣关系，只是出于朋友之谊帮项薇开发数据库，同时胡金伟还出示了他在大学期间参加国家级考试获得的《数据库系统工程师》证书。

弘泰聘请的律师提出的证词与胡金伟一致，也提供了很多邮件、短信等证据。

法庭以证据不足，驳回了医腾的起诉。

苏丽知道项薇素来有颗“七窍玲珑心”，说不定她在收到医腾起诉弘泰的通知书时，就已经想好了对策，甚至在找胡金伟时前就想好了脱身之计。像她那样狡猾的人，能用兼职、证书、数据库开发等诸多证据，“完美”地掩盖非法勾当，没什么奇怪的。

弘泰赢了官司，项薇心情大爽，立即请柯总监吃饭。她伸出浑身解数，和柯总监各种套近乎。柯总监却始终架着二郎腿，笑而不语，对项薇请他约饭局请郝总的事不说行，也不说不行。

项薇将酒杯里的红酒一饮而尽，放下酒杯，轻扭腰肢，走到柯总监面前，娇滴滴地坐上他的大腿……

晚上，项薇没有回家，而是拉着柯总监去了酒店。

为了给弘泰找到续命钱，为了盘活自己创立的第一家公司，项薇拼了。

柯总监也没客气，一晚上铆足了劲反反复复地折腾她······

过了几天，忐忑不安的项薇终于等来了柯总监的电话，松了口气，她觉得自己这几天地狱般的等待终于解脱了。

柯总监在电话那头不紧不慢地告诉她，郝总近期很忙，暂时不会来上海，让她继续耐心等待。

项薇气得把手机甩到沙发上，一屁股坐到冰冷的大理石地板上。

被她收养的几只流浪狗流浪猫跑了过来，有的爬进她怀里，有的蹲在她身边，轻轻地蹭她。

项薇抱着柔软的小猫小狗，眼泪扑簌簌地往下掉。

柯总监那个瘪三，恶人，连动物都不如。

项薇常常恨自己，恨自己年幼是父母离异家境贫寒，恨自己高考失利没有进入名牌大学，恨自己每一步都要自己争取走得好辛苦。

她最快乐的时光是大专是谈了个男朋友，他们彼此相爱，就像两条生活在森林小溪沟里的小鱼儿，简单，欢畅。

但后来男朋友突然变了，好像突然消失了一样，没有电话联系，没有微信问候，课余和周末不再约她看电影吃烤串……项薇几位室友都说，多次看见她男朋友和其他女生在一起，出现在不同的地方，与不同的女生打情骂俏。

她很生气，去找他，看见他正拉着一位女生亲昵地喂奶茶。她冲过去一把拉开男朋友，声泪俱下地质问他，还打了他一巴掌。

男朋友怒不可遏地提出了分手，说她是不可理喻像泼妇，还说身上有股泡菜的酸味。

望着男朋友和别的女生离开的背影，项薇感觉不妙，好像男朋友等着她来吵闹，然后甩给她一句“分手”。