第73章 多方博弈(1/2)
新办公楼装修完毕,验收合格后,邵建给大楼添加了很多绿色植物。
苏丽带领陈燕和邵建把公司的资料、档案、各种荣誉证书等从园区孵化器办公室搬进新楼,孵化器这边的办公室依旧保留。
她在新楼里巡视了一圈,让邵建找人做几块牌匾挂在公司门口,牌匾包括:医腾公司全称、上海市高科技企业、医学人工智能复合型人才联合培训基地。她把这座大楼取名为医腾大楼,作为公司总部所在,另外两个分办公点分别位于孵化器和瑞银路。
苏丽补充道:“在人才联合培训基地的牌匾上,要写上医腾公司全称,还有与我们合作的那几所高校全称,具体信息你看一下协议。另外,在底楼找个地方专门用来展示公司荣誉,比如公司荣获‘人工智能创业大赛金奖’证书及奖杯、公司入驻科技园区创新企业孵化器、发明专利268项、江总的创业领军人才证书。技术部门课题申报成功,获得800多万元课题经费,这个可以写进新员工培训,增加员工的自豪感。我们还可以拿出一面墙来做宣传,比如,做一张世界地图的海报,不用具体标注与医腾合作的医疗机构的名称,只要在它们大致的地理位置打上医腾的logo,最后简单写一句,表面这是医腾在海内外500多家医疗合作机构。”
苏丽边走边说道:“宣传墙上还可以放一张产品注册流程图,因为我们的产品属于医疗器械第三类,你在药监局官网上整理出第三类医疗器械产品注册流程图,这样就能简明扼要地告诉员工医腾是做什么的——我们招聘的技术人才都是学人工智能的,他们研发的产品属于第三类医疗器械,有了那张产品注册流程图,能简明扼要地告诉新员工,公司的研发在医学领域要走的流程。”
邵建:“是的苏总,我不是要定期访谈新员工吗?我们的技术团队快速扩招,现在差不多200多人了,他们入职时,尽管经过了新员工培训,但当他们接触到具体项目时还是有点懵,因为他们都没有医学专业知识,好在项目组里有医学顾问定期培训、案例分享、技术论坛等,让他们能快速熟悉与项目有关的医学知识。”
苏丽:“装修结束了,以后技术团队的医学知识培训你也参加,把这些培训内容全部整理出来,让这些知识逐渐沉淀到组织学识中去。我们不缺人工智能专业技术人才,我们缺的是能熟练掌握与产品相关的医学知识的复合型人才。哪些医学知识是我们产品研发所需要的知识?找到这些知识框架和关键点,我们就能在工作场所培养医腾发展所需要的复合型人才,弥补高校人才培养的不足,也能更快地促进新员工适应工作。这些医学知识目前分散在医学顾问、周博士、技术总监和五大项目组组长和副组长身上,我们一旦把这些知识收集整理出来,梳理成知识体系,沉淀为组织知识,就可以减少核心技术人才流失对医腾发展带来的风险。”
邵建在笔记本上记下苏丽说话的要点。
苏丽:“我会联系周博士指定一名博士与你对接,把技术部门的培训纳入人事行政部的管理,加强技术培训管理,提高培训转化率,让知识快速转化为技能和智慧,让知识积累在个人和组织间形成双向良性循环,这样既能培养更专业的员工,也会让医腾在竞争中变得更聪明更灵活。”
公司规模扩张太快,苏丽招聘了一名资深财务总监,带领财务部6名员工,邵建早以不再处理财务工作。
苏丽对人事行政部也做了扩建,又新招了5名人事专员,用以支持部门负责人陈燕的工作。邵建晋升为部门主管,主要职责为网管和人事行政,其中网管的工作量不大,他的主要职责落在行政和人事工作上。行政主要是办公用品的采购、员工福利的发放,比如生日蛋糕、中秋月饼、春节大礼包等等,而人事工作主要专注于公司培训,推动医腾知识管理。
为了减轻人事行政部工作量,苏丽把医腾的薪资、劳动关系和新员工入职前的背景调查这3大模块,外包给了沪上有名的人力资源公司美盛。
医腾大楼投入使用后,陈燕带领整个部门,按照江一霆总经理对公司的规划要求,还要公司招聘100多人,届时公司规模将达到300人左右。陈燕通过3大招聘网站、人才市场、高校就业中心、猎头等多渠道,大力招聘人才。
苏丽牢牢抓住员工招聘、人才培训、激励绩效、员工职业生涯发展这几个关键环节,为医腾的快速发展夯实人力资源基础。
医腾起诉胡金伟违背竞业限制协议案,以及医腾起诉弘泰用不正当手段获取商业机密案,相继开庭了。
苏丽没去,只是后来听王律师说,胡金伟说他与弘泰并无雇佣关系,只是出于朋友之谊帮项薇开发数据库,同时胡金伟还出示了他在大学期间参加国家级考试获得的《数据库系统工程师》证书。
弘泰聘请的律师提出的证词与胡金伟一致,也提供了很多邮件、短信等证据。
法庭以证据不足,驳回了医腾的起诉。
苏丽知道项薇素来有颗“七窍玲珑心”,说不定她在收到医腾起诉弘泰的通知书时,就已经想好了对策,甚至在找胡金伟时前就想好了脱身之计。像她那样狡猾的人,能用兼职、证书、数据库开发等诸多证据,“完美”地掩盖非法勾当,没什么奇怪的。
弘泰赢了官司,项薇心情大爽,立即请柯总监吃饭。她伸出浑身解数,和柯总监各种套近乎。柯总监却始终架着二郎腿,笑而不语,对项薇请他约饭局请郝总的事不说行,也不说不行。
项薇将酒杯里的红酒一饮而尽,放下酒杯,轻扭腰肢,走到柯总监面前,娇滴滴地坐上他的大腿……
晚上,项薇没有回家,而是拉着柯总监去了酒店。
为了给弘泰找到续命钱,为了盘活自己创立的第一家公司,项薇拼了。
柯总监也没客气,一晚上铆足了劲反反复复地折腾她······
过了几天,忐忑不安的项薇终于等来了柯总监的电话,松了口气,她觉得自己这几天地狱般的等待终于解脱了。
柯总监在电话那头不紧不慢地告诉她,郝总近期很忙,暂时不会来上海,让她继续耐心等待。
项薇气得把手机甩到沙发上,一屁股坐到冰冷的大理石地板上。
被她收养的几只流浪狗流浪猫跑了过来,有的爬进她怀里,有的蹲在她身边,轻轻地蹭她。
项薇抱着柔软的小猫小狗,眼泪扑簌簌地往下掉。
柯总监那个瘪三,恶人,连动物都不如。
项薇常常恨自己,恨自己年幼是父母离异家境贫寒,恨自己高考失利没有进入名牌大学,恨自己每一步都要自己争取走得好辛苦。
她最快乐的时光是大专是谈了个男朋友,他们彼此相爱,就像两条生活在森林小溪沟里的小鱼儿,简单,欢畅。
但后来男朋友突然变了,好像突然消失了一样,没有电话联系,没有微信问候,课余和周末不再约她看电影吃烤串……项薇几位室友都说,多次看见她男朋友和其他女生在一起,出现在不同的地方,与不同的女生打情骂俏。
她很生气,去找他,看见他正拉着一位女生亲昵地喂奶茶。她冲过去一把拉开男朋友,声泪俱下地质问他,还打了他一巴掌。
男朋友怒不可遏地提出了分手,说她是不可理喻像泼妇,还说身上有股泡菜的酸味。
望着男朋友和别的女生离开的背影,项薇感觉不妙,好像男朋友等着她来吵闹,然后甩给她一句“分手”。
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