第69章 连遭暗算（1/2）

和朱飞飞、夏飞他们一起吃了晚饭后，苏丽回家了。

江一霆洗完澡正准备睡觉，突然接到周珂的电话，说医院那边出事了，他马上过去了解情况。

后来周珂又打了个电话过来，说他赶到出事医院时，正好看见闹事的人被一男一女架走了。

已是深夜11点，江一霆让周珂回去休息，明天一早大家见面再说。

第二天一早，苏丽本来要跟江一霆去医院了解情况，但出发前接到陈燕电话，说胡金伟胡组长来公司提交辞职申请，并提出想和她面谈。

胡金伟可是公司五大技术组长之一，带领团队负责肺部影像ct智能诊断软件的开发，是掌握公司核心技术机密的重要员工之一。

昨晚周博士给江一霆打电话时，并未提及胡组长辞职一事。胡金伟跳开自己领导胡总监和周副总经理，直接找到人事部，还点名要和她面谈，这里面一定有什么事。

不是告状，就是提条件。

苏丽给江一霆说了一下胡金伟的事，江一霆冷着脸，什么也没交待，开车出门直奔医院和周博士会合。

苏丽也就告知一下江一霆而已，处理员工关系是她人事部的工作。她不希望江一霆插手，他喜欢耍手段，喜欢狠准快地解决问题，苏丽喜欢柔性管理，她想把留住胡金伟放在首位考虑。

苏丽乘出租车到公司，她从陈燕那里拿到胡金伟的辞职函，见他辞职的理由是公司经常加班加点工作。其次是工资太低，上海的生活成本太高，他现在的工资没法养家。

说实在的，苏丽也不喜欢加班，当初启源基因被海正集团收购后，杨经理她们修改了加班规则，变着法子地让员工多贡献，少拿钱——苏丽由此对加班深恶痛绝。

但现在不同了，她创业后思考问题的角度发生了变化，让她并不反对加班——部门负责人可以根据市场竞争、任务的紧急情况适度要求员工加班。

对像医腾这样的小型创业公司来说，生存环境非常艰难。

但加班要有度，要遵循相关政策，不能劳民伤财。

据她所知，周博士带领的技术团队偶尔会加班，上个月陈燕算工资时她看过员工加班时长统计表，胡金伟加班时间只有3.5个小时，谈不上他辞职函上说的“经常加班”。而且，苏丽知道胡金伟住的是公司申请的园区集体公寓，到公司半小时车程，没有一般上海上班族的舟车劳顿之苦。

陈燕告诉苏丽说，公司住人才公寓的员工反映胡金伟近期买了一辆豪车，让很多人很羡慕他。陈燕咕哝道，胡金伟家里经济条件很一般，以前一直都骑共享单车，怎么突然就开上了豪车？

听了陈燕的质疑，苏丽心里有数了。

就算不考虑胡金伟买不买得起豪车，那种车平时的维护费也够呛，看来，胡金伟离职原因，是因为薪资，找她面谈是为了涨工资。

苏丽越过询问胡金伟为什么要提出辞职的问题，开门见山地问道：“胡组长觉得医腾给的工资太低，请问胡组长你觉得自己每月应该拿多少？”

胡金伟直截了当：“5万。”

月薪从2万元猛跳到5万元，对一个工作经验不到3年的硕士来说，苏丽觉得胡金伟简直是狮子大口，要么他根本无心谈判，要么他只是来碰个运气。

苏丽看他一脸笃定的样子，猜测他此番前来怕是早已准备好了退路。

她淡淡地回应道：“医腾的薪资不是我拍脑袋随便写的，是我们请咨询公司做了市场调研，取同行业平均月薪中上位数值作为参考值制定的。另外，胡组长除了工资福利外，还有医腾的股份，如果公司上市的话，那也是一笔很大的财富。这样算下来，胡组长的薪资在你这个资历里算是高薪了。”

胡金伟移开和苏丽对视的视线，垂眸看向桌面，他知道苏丽说的是实话，但他今天豁出去了。

苏丽见他神色有异，也不多劝，问道：“按规定你应该提前2周告知公司辞职，并完成手上的工作交接，但我听陈经理说你今天就想走？”

胡金伟点头，继续低头看着桌面，没有表情地说道：“家里有急事，所以今天必须走，请苏总体谅。”

苏丽在医腾实施了梯队人才培养制度，一方面给公司培养后备人才，另一方面也是预防万一某个负责人突然离职或出现其他不可预知情况时，公司重要岗位不能出现断档，公司能快速作出反应，从现有“人才池”中找到合适的人“填”进去，推动业务正常开展。这样做虽然会增加公司的薪资成本，但可以保证各项重要工作不受影响——胡金伟下面还有两位副组长，公司火速提拔一名副组长代替他即可。

苏丽：“胡组长，你入职时的劳动合同上有保密协议和敬业限制协议，你在解除或终止劳动合同的两年内，不能到与医腾生产同类产品、从事同类业务的竞争单位兼职或入职，也不得自己开业生产同类产品、从事同类业务。你与医腾解除劳动合同的两年内，医腾每月将支付你目前月工资的30%作为补偿。这些规定，你如果记不清了，请查看一下你自己保存的那份劳动合同，也可以去咨询陈经理。”

苏丽以为竞业限制协议会让胡金伟犹豫，或许会选择留下来，但胡金伟想都没想直接点头，低声道：“嗯，知道的”。

苏丽只好说：“你去人事行政部找陈经理办理离职手续吧。”

胡金伟去人事行政部拿了离职流程单，依次找到相关负责人签字。技术部那里他要和周珂指定的员工完成工作交接后，确认没有带走技术部的资料设备，周珂签字确认，然后胡金伟再回到人事行政部……

苏丽在网上搜查了项薇的弘泰科技，发现她5月在“人工智能创业大赛”莫名其妙退赛后，不仅没有退出影像ct智能诊断行业，反而铁了心地在这个领域里扎了根：她为公司建立了官网，聘请了一批博士，依托启源基因背后强大的医院和体检中心，也搞了肺部、胸部、心脏等五大技术模块——弘泰从网站建设到技术，都跟医腾高度相似。创业时间很短的弘泰科技，凭借高度模仿医腾，居然也获得了2000万元的天使投资。

江一霆说得对，虽然医腾在这个领域是先行者，但后面各种模仿者追随者很快就会蜂拥而至，杀进这个充满巨大商机的市场。