第9章 苏丽失业（1/2）

江一霆离开启源基因，选择自主创业了。

而且，那家伙还拿到了500万元的天使投资。

500万元？！

差不多可以买下两套苏丽看中的老公寓了！

要是自己也能拿到500万元的天使投资，就不用一分钱一分钱地攒创业启动资金了。

同样是接受过大学教育的，人与人之间咋就差别这么大呢？江一霆咋就那么突出呢？

真是让人羡慕又嫉妒啊。

也是，像他那么傲娇能干的人，怎么可能在项薇手下卑躬屈膝呢？人家早就准备好了退路。

苏丽想起去年饭局上他一本正经地驳斥鲁怀鹏，公司十周年庆典上还和项薇翩翩起舞……没想到最后关头，他却是不动声色地溜得比谁都快。

谋定而后动，所以人家能泰山崩于前而色不变。

像江一霆这样的精英哪里还会去应聘接受别人的挑挑选选哦，人家是要为社会创造就业机会。

精英展翅高飞了，留下来的小笨笨还要继续埋头苦干。

唉，苏丽望着空荡荡的人事部叹了口气。

章经理小贾等6位老员工全都离职了，只有她这个从总经办回来的新人，留在人事部坚守阵地。

苏丽这时有些迟疑，不知道自己留下来对不对？

刚合并的公司，从上到下都有些乱。

苏丽认为项薇既然能让集团下发副总经理任命涵，现在又被鲁怀鹏直接点名提拔为总经理，又曾在两位老总指导下当了十年总助，她在公司治理上应该还是有两把刷子的，所以苏丽判断目前的乱只是暂时现象。

海正集团给启源人事部派来了杨经理和小冰。

现在人事部3个人要干以前6个人的活，甚至更多，因为两家公司合并后员工总数增加，人事部的工作量也随之猛增。

杨经理被各种员工关系问题忙得团团转，整天怒气冲冲地四处“灭火”，回到办公室后大骂原启源员工素质差，不服管教。

小冰对苏丽颐指气使，把她当牛当马一样使唤。

人事部的工作一团乱麻。

苏丽现在后悔没和章经理小贾她们一起离开，悔得肠子都青了。

杨经理在场时，小冰还是会分担一部分工作。杨经理一旦离开，小冰立马拿着手机，一边刷朋友圈，一边阴阳怪气地指挥苏丽干活。

“杨经理待会要面试那个人的简历，你打印出来了吗？”

“技术总监面试电话确认了？”

“技术部、市场部和客服中心本月绩效数据录入系统了？工资都算好了？”

“苏丽你怎么回事？你是不是想在杨经理面前陷害我？”

“苏丽，没水了，赶紧去仓库搬一桶来！动作快点！”

“……”

苏丽非常讨厌小冰这种盛气凌人的瞎指挥，讨厌这种职责分工不明确、出事无法认定责任的工作方式。

苏丽像以前在总经办工作一样，每天下班前把工作总结发给杨经理。杨经理冷着脸说让她向小冰汇报即可，不要越级汇报。

小冰却直言说不用发邮件汇报，还说苏丽整天在她眼皮子底下，撅个屁股她都能看见，不要邮件来邮件去搞那些形式主义，有时间不如多干一些实事。

说得她好像每天很高效地干了很多活似的。

苏丽气得不行，想了想，用了个折中的法子：每到周五下班，她把本周工作总结发给小冰，同时抄送给杨经理。

她必须通过办公系统，留下自己努力工作的证据，就算杨经理和小冰反对她这么做，她也不愿意退步。

鉴于人事部工作的混乱状况，苏丽本打算提醒杨经理，公司合并后人事部是不是可以修订一下企业文化、组织机构、工作职责，然后再组织全员培训，让大家对合并后的公司和各自岗位职责有个正确了解？

但几次话到嘴边，她都没有说出口。

因为杨经理在海正虽然工龄很长，但始终只是个hr高级专员，抽调来启源基因时才被临时提拔为经理。她以前对自己多年怀才不遇颇为抱怨，现在成为hr部门负责人后，每天跟打了鸡血似的忙得脚不沾地。

杨经理自负傲娇，总觉得没有她解决不了的问题，如果有，那也是以前启源基因人事部给她挖的“坑”，是历史遗留问题。

除了杨经理对自己工作能力过于自负外，苏丽没有开口提醒还因为，合并后的启源部门负责人全部来自海正，副职才是启源人，整个公司形成了谁也不服谁、且矛盾冲突日益加剧的两股势力：启源派和海正派。

在这种情况下，如果苏丽去提醒忙乱的杨经理，明明只是正常的工作交流，就怕杨经理会认为，人事部里启源派“遗毒”苏丽，不服她管理，故意拿工作建议向她示威。

苏丽忍气吞声手脚麻利地干活，以为大家过了磨合期，情况就会好转。

没想到，一个月后她收到人事部的邮件辞退函，理由是她工作能力达不到岗位要求，且无法融入公司文化。

苏丽气得肺都要炸了。

公司合并后，她觉得自己低调得不能再低调，整天夹着尾巴忍辱负重地做牛做马，只是单纯地想增加工作经验而已。杨胖子和“冰棍”为什么这么坏，始终不放过她这样的小人物呢？

大家的心思就不能放到工作上吗？！

小冰拿着一摞资料走进办公室，苏丽噌地一声站起来，冲过去想咬人！

小冰吓得后退了好几步，紧张地吼道：“你，你，你要干什么？”

理智战胜了情绪，苏丽停下脚步，气势汹汹地责问道：“我哪里不合格啦？！人事部6名员工都辞职走了，现在就我们仨！小冰，你摸着良心问问自己，我苏丽做了多少工作？”

见对方没有打架的意思，小冰放下心来，缓步踱到自己办公桌前，冷笑道：“有苦劳，并不等于有功劳！干得多就合格啦？嘁，什么逻辑？”

苏丽吼道：“那为什么不明确分工？！为什么不清楚界定各自的工作职责？！你们说我不合格，总要拿出事实依据！”

说完，苏丽“啪”的一声，把打印出来的周工作总结拍到桌上。