第一百五十九章 墨菲定律（1/2）

“这次招标复盘结果如下：第一，单向研究合作报价比去年降低了百分之十三。第二，通过附加的合作置换，让我们额外免费拿到了供应商的投放库使用权。第三，公开备案供应商研究人员履历并进行内部分级，联合法务部完善外包研究人员的责任制，降低挂名顶替，低级高价的情况。”

三月末的月会上，随着杨海燕的汇报结束，王儒生再次带头鼓起掌来。

“这次供应商的招标项目，我想重点表扬一下综合组的eloise。她作为项目的总负责人，因开标日当天的天气灾害原因不能及时到场，但她灵活选择了线上方式进行工作跟踪，快速响应处理当日的工作需求，最终为这个项目划上了一个圆满的句号。我希望所有中心的员工对待突发事件时，能够快速提出planb，创新解决方法，让创新融入我们互联网人的骨血之中，成为我们的必备素质！”

王儒生语调激昂，说到最后甚至还握拳一挥，看上去非常的有信心，看向杨海燕的目光也充满了赏识和认同。

跟着中心其他同事鼓掌的节奏，易皎皎轻轻地拍着手，很快身侧被一只手戳了戳。

旁边儿就是艾谧，易皎皎于是没有回头。

“grace要离职了，这件事你知不知道？”艾谧的声音很小，生怕被别人听到。

易皎皎微微侧了侧脸，不置可否，“今年上半年的话——感觉不太可能。”

“也是，从去年到现在中心流失率太高了，估计hr会卡，对了发展通道要改版了，这件事你看到邮件了吧？”

易皎皎心里一动，“最后培训一连四天，历史邮件还没处理完，讲讲呗。”

“害，其实也没啥，就是把以前的双通道中管理通道单独拆分，成立l管理通道，让管理们明确通道发展目标。其他的技术、产品/项目、市场和专业通道依旧不变，比如你属于新晋管理，之后直接就会变更为l通道，就下个月会统一修改。”

艾谧解释之后便又不吭气儿了，而易皎皎则因为这几句话快速地转动起心思来，并且立刻就想到了一个和她很相关的问题。

单独成立管理通道，那她的产品研究的工作要怎么办？

好在综合组的工作汇报一直排在约会的末尾，加之中心总监王儒生的讲话已经接近末尾，易皎皎便也不和艾谧多说，而是静静等待会议结束，之后才刻意走到了王儒生的身边儿，小声询问起这件事来。

“其实jocey，我不否认你是研究专家，但是你既然选择了走管理通道，还是要重点将心思放在管理上。”王儒生声音很温和，脸上带着点儿遗憾的感觉，看的易皎皎一阵的心慌。

“其实除了独立出管理通道之外，公司对发展通道的等级也重新做了调整。整体从以前的十五级归并成六个大等级，每个大等级细分三个小等级，五级权威和六级科学家这两类里全公司一共不到五个人就没细分。”

王儒生详细说了一通大致分类和标记方式，随后话锋一转，“如果你当时没有选管理通道的话，冲一下新的4-2专家等级应该不在话下的，但是选择管理不能跳着走，基层管理现在是3-1等级，所以之后你有个心理准备，这一年好好做，争取年末的时候冲一下3-2。”

说罢，王儒生有些意味深长地补充了一句，“这有时候吧，个人发展还是会受到大环境影响的，不过你的能力我放心，多磨练一段时间也不是坏事。加油哈。”