第一百三十四章 新人加入（1/2）

被推荐的人叫杨海燕，有个很好听的英文名叫eloise，也是运服评测组出来的人，对于做玩家评测的外部团队组建上很有一套。

在传出用研中心整合的消息前，她本想直接转到游戏产品组去，结果没成功。合并到市场部后，更是被分到了和游戏毫不沾边的儿童智能产品研究组。

虽然中心因为易皎皎的外团成绩刮了一段时间的‘外团风’，但随着成本支出的问题这一块儿的工作马上就被王儒生决定放到了各个产品项目组。

本身跟的项目就是不称心的，再加上原本自己很拿得出手的技能没了用武之地，心情上的变化可想而知。

大公司大平台，确实能够成就一个人的事业，同样的如果时机不好或者跟不对人，也会让你一辈子做自己不擅长或者不想做的工作，无法施展抱负。

鉴于这次王儒生被举报没有倒下的原因，今年度的中心流失率已经是一个不小的数字，王诗婷的推荐——很可能是中心为了控制这个数字而做出的决定。

可中心明明有文娱研究小组，从公司战略倾向明确化开始游戏产品便纷纷立项，游戏研究组的人力本该进行适当的扩展。

中心没把杨海燕转到游戏组，除了想要控制流失率之外，说不定其中还有一些置气的成分在。

不过既然推荐过来了，易皎皎总要问问当事人的意愿，第二日下午，易皎皎就挑了个不太忙的时间，将人约到了会议室——自己在综合组的脚跟还没站稳，想想原本组里的刺儿头叶雯君，如果这人真的怨气冲天的过来，小组的工作就别想稳定推动了。

“……综合组的工作和现状我已经大概说完了，目前来看确实小组还不是很给力，对于中心的作用也没有很明显。eloise你有什么想法吗？或者对其中哪些项目比较感兴趣，都可以说说，今天反正就是聊天。”

综合组目前半死不活的样子大家都看得到，易皎皎介绍起来完全没有隐瞒。

“我看综合组现在比较完整的工作全部是打杂性质的。”杨海燕很认真的看着易皎皎给过来的工作表，眉头皱的相当的不掩饰，“我不希望自己做没有价值的工作，如果那样综合组不如直接招一个外包岗。”

这话说的直爽，同时也透露出这个人有些主见，易皎皎心里默默评价着，嘴上应了一声算是通认同这个说法。

“另外这几项工作，标准化规范、供应商管理、中心课程——说实话这些项目也只是阶段性的工作，就算我转岗过来中间接手了，做完了也就做完了。”

杨海燕说罢，抬头直直的看向易皎皎，直接说出了自己的想法：“如果把我转到综合组，我还是希望能够做一些有持久性或者挑战性的项目，我不希望自己只是一个脑力重复劳动者。”

这话让易皎皎有点儿无奈，脑力和重复本来就是相对的，这么放在一起说是有问题的。就比如她自己，这四年来做了多少个研究项目，不少次项目中所用的方法和分析思路都是重复的，可最后得出的结论大不相同，如果真是脑力重复，那么为什么有的项目得了奖，有的项目就很平淡？