第五百章 一场虚惊（1/2）

“你怎么这么肯定？”

“因为从杀人的事实和游戏中的杀人预告来看，他的目标是这四个人，这四个人在他眼中是个整体，这说明凶手和他们同时坐过牢。”

“但赵应龙他们欺负过的人，要么还没释放，要么已经排除嫌疑……好像有几个外地的没查。”

“也可能不是欺负呢！比如说嫉妒？看见他们出来之后混得更好？”

我并不同意，“我始终认为，人是不会轻易杀人的，区区眼红就要杀人？况且赵应龙他们混得也不好呀！”

“你应该代入进去考虑，这个人和赵应龙等人同一年释放，在蓝昌居无定所，没有正经工作，甚至有可能已经从事了违法活动，他看见这四人渐渐重返社会，得到社会认可，就有了一种落差感！没错，落差感！”

苏菲两眼一亮，“我们可能想错了，那个人不是他们欺负过的人，而是在牢狱中欺负他们的人，就像班上的小霸王长大之后当了洗车工，某一天看见自己欺负过的同学西装革履，事业有成。”

“于是有了一种‘你们凭什么混得比我更好’的愤怒，他觉得自己是理所当然凌驾于这四人之上的，所以他要用暴力来寻求自我认同。”

“你说的有道理，我们赶紧回去吧！”

回执法所的路上，苏菲说：“通过这两天和他们的相处，我觉得吧，这帮刑满释放人员确实挺难的。可是像孙浩这样的人歧视他们，你也不能说没有道理，毕竟普通人看到的是这些人以前干过的事情，为了自己的安全就会躲得远远的。”

我说：“他们重返社会的过程肯定比一个刚刚毕业的大学生要艰难很多倍，这是一个重新赢得社会信任的过程，不过孙浩这样的人，确实太过分，国家费那么大力气改造罪犯，他却拼命断别人的后路，待会我好好教育他一顿！”

“我觉得吧，社会和国家应该正视这种歧视，就像性别歧视一样，虽然国家明文规定不许在求职的时候歧视女性，可实际情况是每家公司都会出于利益考虑，在同等条件下优先选择男性。”

“一些国家采取硬性规定，一个公司的上层必须得有几成的女性，这看上去很刻意，但却有效果，你不能靠假装歧视和被歧视双方是相同的来消灭歧视，而是要去保护被歧视的那群人，哪怕说是歧视性保护。”

“比方说让刑满释放人员定期汇报情况，让用人单位给他们安排一些特殊岗位，安排一些部门长期监督他们，这是把歧视拿到台面上来，但也是在实实在在地消灭歧视。”

“理论家，你的想法真是日新月异，不过有点道理。”我说。

“你在牢狱工作过，可以和有关部门反映一下。”

“反映归反映，但我觉得不会有效果，一方面是我人微言轻，另一方面，有些事情不是一步到位的，你这种想法过于理想化。”

苏菲笑笑，“我真是矛盾，站在执法的立场我当然是希望罪犯受到更重的惩罚，可接触赵应龙的这两天，又希望他们能少受点歧视。”

“这大概就是人性！”我笑笑。

回到执法所，二人发现钱昌站在门口，他慌慌张张地说：“不好了，你们刚走，那个队长就回来了，把老赵给弄到审讯室去了。”

“啥？”我一惊，“赵应龙怎么了？”

“说是在死者身上发现了他的dna……”

顾凌说：“当时赵应龙也没说什么啊！”

我问：“具体指的是什么？”

顾凌一摊手，表示他也不知道。

侯队长又拍了下桌子，很严厉地问道：“赵应龙，你最后一次见李响是什么时候？”

赵应龙已经一头冷汗，眼神下意识地往窗外瞥，回答：“几天前。”