第37章 培养（1/2）
李江心里面第一感觉就是觉得有点难接受，他自己是辛辛苦苦爬到这人位置的，所以他最不喜欢的就是那些走后门的人。
宏博招人几乎都是公平竞争，走后门进来的真没有。
“李经理是不是想岔了，要知道这可是你们部门招回来的人。”何志祥看李江迟迟没有出声，再看他脸色不太好，心里猜到他大概在想些什么，大家在一起共事十多年，他对李江又怎么会不了解呢？
“抱歉，是我多想了，既然是穆总吩咐下来的，那我一定照办。”
李江在这个时候也想到了当天招聘的时候他们可是不知道宁初跟穆总认识的，把宁初招进来完全是因为她符合公司的录用条件，既然是符合条件进来的，又是穆总亲自吩咐的，照顾一下是没有什么问题的。
李江是个有原则但是又会做人的人，因为一次例外而得罪穆总和何总，这是很不理智的事情。
何志祥听到李江的回答十分满意。
“李经理也不用太刻意，如果宁初是个可塑之材，你照顾一下她也算是为公司培养人才了。”
何志祥这话一点也没有说错，一般进了公司的人很少会说辞职的，培养好的，对公司也有好处。
李江点了点头：“我明白了，我知道怎么做的。”
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