第594章 找错了对象（2/2）

“八月，我们把作为龙总今年申报这个奖的基础，没想到果然被选上了。”

赵惠仪拍拍手，“龙总获的奖越多，给我们的压力越多，但动力也越大。”

吴惠如点点头，“对。，，这都是龙总编写的，如果我们执行得不好，不仅对不起，也对不起这份工作。”

赵惠仪很严肃地说，“如果龙总要推行的管理模式都执行不下去，那就得解聘人，谁不认真执行就解聘谁！”

“接下来，我们还要进行六西格玛管理，六西格玛管理是什么？其中很重要的一项就是文化变革。我们的企业文化必须要保持开放性，不能固守于已有的成绩和方式。”

“我们在座的这些人，都是企业文化的身体力行者。如果龙总要推行的管理模式都执行不下去，说明我们这些人的观念出了问题；对这样的人，集团只有一个办法，将这些人请出去。”

她这话有些杀气腾腾，让一干人面面相觑；很多都没听说过六西格玛管理，也不知道她为什么在这样的场合说出这么严肃的话——质量管理体系刚刚被审核结束，龙总都说大家干得不错。

不过龙建华并没说什么。

她的话在理，这个场合也对。

可以说，重世文化就是他龙建华思想的体现：他在乎的，集团各层次都要重视；他不