第三百二十二章 福利旅游（1/2）

根据赵望海的设想，其实在广安和当地中医院合并新建的医院其实就是刷政绩而已，这个政绩的名字是叫地方扶持，如果有些感人事迹的话还可以宣传是军民鱼水情。（ ）

但这些东西属于“有，更好”，“没有，也没啥差”的情况，比起来，三零七医院本部才是重点之重。

广安的医院发展的如果不好，那就不好，反正总不会比现在更烂。

但是三零七医院，则全部都是满满的政绩。

所以从他的角度去看，他是比较希望杨小天在三零七医院有更大的作为的，比如说现在的中医内科，严格来说还是一个小科室，那么是不是能够发挥杨小天的带头作用，争取把中医内科发展成为一个大科室呢？

作为领导，赵望海还是比较合格的，他不会嫉妒下属的能力，事实上在面对杨小天时，只要脑袋聪明的领导都不会嫉妒的。

因为杨小天不但有能力，而且上头有人。

你如果出于嫉妒的原因，刻意压制杨小天，人家傻了才乖乖的被你压制，肯定会找背后的人说话啊。

所以说与其如此，倒不如主动豁达一些，扶持杨小天。

主要是杨小天现在还那么年轻，才二十多岁，今后的路还长着呢，现在和杨小天结个善缘，等十年后自己是快退休的暮年了，而杨小天是正值壮年，各种路都蒸蒸日上，如果记住自己的好的话，自己晚年也会抱上一尊粗大腿。

这就是官本位的想法，别看赵望海今年才四十多岁，已经在考虑今后的退休生活了。

所以他对杨小天的传授是毫不留私的。

告诉杨小天各种技巧。

其中最重要的是如何管理下属。

“你要利用好自己手中的权利，当你是一个科室主任的话，你可以让科室里的人拧成一股绳，没问题，因为你是直接管理他们的，这是扁平化垂直管理！”赵望海仔细认真的说道，“但当你的视线，当你的管理遍布整个医院时，你的管理人数从五人十人变成五十人一百人甚至是五百人一千人时，你的这种管理方法就不行了！”

“且不说人一上百形形**，就说让他们拧成一股绳吧，那么当你不在时，他们欺上瞒下，你又怎么会知道呢？你不可能说时时刻刻都监控着他们吧？”

赵望海提出了这么一个问题。（

杨小天若有所思的点了点头，旋即有些犹豫且为难的说道：“赵院长，你这样说的话，似乎是要我在广安那边培养间谍一样！”

赵望海笑了笑，说道：“工作中，品格是重要的，但品格不是一切，只要工作能力有，且不做太出格、违法乱纪的事，有些缺点还是可以容忍的，人无完人不是吗？就算是古代的帝王，身边还要有僭妄的存在呢！”

杨小天点头，他虽然性格孤傲，但这段时间的城市生活让他的性格稍微平滑了一些，更重要的是，他能够感觉到赵望海是真心实意的对他好，所以他心中没有那么抵触，而是虚心认真的听赵望海说。

两个人聊了好久。

有意思的是，在离开时，杨小天还加了赵望海的微信。

赵望海“哈哈”笑道：“我们这些人也不是老顽固，用微信的其实是很多，这个是我的私人微信号，今后你要是在工作生活中有什么疑问的话可以直接来问我，我能帮忙的话，一定会帮你的！”

“谢谢赵院长了！”杨小天真心实意的说道。

“呵呵，别谢，其实我是挺喜欢你们这样有活力的年轻人的！”赵望海笑着送杨小天走了出去。

当天下午，杨小天又回了一趟南湖，赶在天宝堂下班之前到天宝堂，主要是宣布过年期间天宝堂全体员工出去旅游的事。

其实这件事全部是由叶梦蕊统筹的，事实上也不麻烦，内部统计好人数就行，外面直接找个靠谱的旅行团，就直接把一切事都安排好了。

天宝堂的员工有五十余人，再拖家带口，规模立即膨胀到一百五十余人。

事实上最初报名的人数不止这么点人，一度膨胀到三四百人呢。

一开始叶梦蕊也在微信上问过杨小天，是不是要把一切人给切掉，比如说有的人，带自己的老婆孩子也就算了，竟然还要带上父母。

对此杨小天是无所谓的，反正公司赚钱了，赚钱虽然有自己的功劳，但更重要的还是大家比较努力。

当然，一开始规定的是老婆孩子，没老婆孩子的可以带上父母，也就是说一个人可以带两名直系亲属。

原本杨小天是准备高抬贵手，多带几个就多带几个吧，无所谓的。

但叶梦蕊劝解道：“小天哥，钱不是大问题，咱们的现金流是正常的，但关键是，不患寡而患不均啊！谁家没有父母？如果你钻漏洞带了父母，别人守规矩没有带，那么会给守规矩的人什么想法？守规矩的人会不会觉得，咱们天宝堂实际上是鼓励人不守规矩，因为不守规矩的人能够占到便宜？”

这话让杨小天陷入了沉思。

良久之后他才说道：“你说的对，规则无论是否正确，但既然设置了，就应该遵守，那么就按照你的说法吧，把多余的人砍掉，不过要注意方法方式，不要让他们觉得公司不近人情，要告诉他们公司也是有苦衷的！”

“嘻嘻！”叶梦蕊笑了起来，“小天哥，你这老板当的脾气也太好了，事实上就直接告诉他们不能带那么多人去，他们也不会有任何意见的！他们就是抱着侥幸心里来的，被砍掉那是正常，怎么会有意见呢？”