450 人力资源（1/2）

劳伦斯看了一下这个和自己年龄差不多大的年轻人想了一下，很快就从记忆中找到了相对应的资料。这个比尔是劳伦斯在雄鹰堡工厂的负责人吉尔大叔推荐来的，是他们那条街上学历最高的人，毕业于位于白鹰联邦首都的鹰巢特区首都的亚当斯大学法学院。

理论上来说，作为联邦数一数二的亚当斯大学。从这里毕业的大学生往往都拥有着良好的前途。可惜的是，这样的大学里学习文史类的学生基本上全部都来自于显赫的家庭。虽说以他们的教养不至于霸凌那些出身一般的同学。但出身于普通工人家庭的比尔也基本上没法融入他们的圈子里。

所以在毕业之后，在学校里面并不像没有和那些少爷小姐们一样构建起一个关系网的比尔自然发现自己能找到的工作要远远低于他所受到的教育水平，自然薪水和工作的前途也是如此。反复碰壁之后，他放弃了大学时代的远大理想，准备就这样返回了故乡，找一个方便自己照顾父母的工作并尝试着成为一名中产阶级。

不过当他返回故乡的时候正巧遇到劳伦斯通过比尔大叔往自己的岛上拉移民。考虑到劳伦斯是一名著名医学专家，外加觉得自己能够在这样一片新殖民地上大展拳脚的缘故。他干脆带着自己的家人一起来到了岛上。

后面的事情就如同他所预料的那样，由于岛上实在缺乏人才的缘故，像他这样的大学生自然被列为重点考察对象。所以很快就被赶鸭子上架般的任命为了巡回法院的法官在各个农场间巡查，并调解移民之间的纠纷。

因为这个工作一直在基层，非常辛苦的缘故。所以劳伦斯之前从岛外招募的那些人中有很多在做一阵子之后就告辞离开了。但是这位比尔却靠着自己的野心支撑了下来，成为除了那些家臣以及家臣后裔以外少数坚持下来的人。

所以在这段时间的基层工作结束之后，这些通过考验的人快就都被劳伦斯提拔到了更高的岗位上，比如说比尔和另外几个通过考验的年轻人被分配到了新绍尔港的核心行政部门。作为拜尔管家行政方面的秘书和参谋存在。这也就是他今天能够参加这次会议的原因。

“哦，比尔你知道哪里能雇到合适的技工吗？快说说。”听到比尔提出意见之后劳伦斯激动的询问道。毕竟这一类问题想要回答并不需要什么经验，所以哪怕是像比尔这样的新人都很有可能提出非常有建设性意义的意见。

“就是我的家乡，雄鹰堡。”在劳伦斯的目光中，比尔说出了自己的意见。“在我的印象里，我故乡有很多50岁左右的老工人。因为以前在工作中留下的伤病，他们的生活过得并不如意，但是却掌握了大量的经验。我想如果把他们接到这里稍微调养一阵后他们至少能干上好几年，而且还能帮着培养一批技工学徒出来。”

“这的确是个好主意。”被比尔这么一说，劳伦斯也意识到了这个被很多人遗忘的人力在这个时代，哪怕各个教会为了避免大量负面情绪的聚集联手逼迫那些工厂主们设定了最高工作时间与最低工资。但那些工厂主们总是想要让利润最大化的想法外加这个年代工业与劳保本身技术的问题还是让工人们在四五十岁的时候就不能继续高强度工作了。

对于那些没有办法高强度工作的工人们来说，那些工厂主们自然把他们赶出了工厂。就像丢掉一个榨干了的水果一样。之前，劳伦斯在那边建设打火机工厂的时候专门招募了不少这样的老工人。毕竟打火机制造所需的劳动强度并不大，这些有经验的工人们反而能够更好的完成那些制造工作。

而现在劳伦斯他们这边的机械操作工作也是如此，他们完全可以带着学徒让学徒帮着自己去做那些重体力活。同时用自己的经验指导着那些学徒们工作就够了。而且对于不少机器操作工作来说，实际上对于体能的消耗并不算大。