第2924章 方法多（1/2）

有人来买了特价的水果蔬菜，就会再买一些别的东西再进行消费，易促销了，我们想要卖的东西，同时也带动了经济的发展，倒是一个很好的方法。

“这个方法确实是很不错，而且有很多的人并不是光过来买特价的水果蔬菜，比如说家里的油盐酱醋少了，顺路也会买一些给孩子买点东西，这些都是很正常的事情。

我们也确实能够分担库存剩下来的压力，同时还能够促进消费，这确实是好方法，我之前怎么没有想到呢？你这方法实在是太好了，要不然剩下来的蔬菜水果也都会丢掉。

“如果在这里卖不出去，还比较差不多或者比较好的话，我们也可以发给员工当做福利，这样的话对大家也都挺不错的。”

王斐也是为大家去着想，想着让大家都能够免费得到这些东西，要不然蔬菜水果丢掉了，肯定会很心疼的。

“这样的蔬菜水果，绝对不能够当做福利，发放给员工，我们的剩下来的蔬菜水果，可以放到孤儿院院，养老院等有困难的机构。

绝对不能够发放给员工，要不然有的员工就会在中间想办法作祟，我们可以给员工别的奖励，这种奖励绝对不可以。”

tom直接就拒绝了这样的说法，因为这样的话，不会让员工们有任何的改变，反而还容易让员工从中作祟，把好的水果当成特价，然后藏起来，最后当做福利发放给大家。

“

您说的特别的对，我们确实是很容易存在这样的问题。

还有什么问题，您请接着说。”

马部长也是特别的认可，而且这个方式方法，真的是让自己特别的喜欢。

“其余的问题，还有待发现，我们先改最基础的，而且超市这边没有新意，我也发现了，什么节日都只是在前面摆点东西而已，并没有任何的过节气氛，我们完全是可以放些音乐的。

音乐要有所更换，根据着不同的节日，而患者不同的音乐，这样的话气氛也是不一样的，同时对于每个节日我们都要做出调整，而且也可以组织各种各样的活动，让顾客们去参加。”

tom现在只想把这些基础，好好的去改正，而且也得把主要的问题去改正。

“改正这些问题，确实是不太容易，但是我们也会以最快的速度去调整的，前一段时间，我们也都说是要在人事上面做一些变动，估计应该是您说的这些变动吧。”

马部长也想要听一听关于tom的建议，因为王斐之前跟自己说了，要做着人事的变动，和对大家有一些要求，不能够总是这么散散懒懒的。

自己也是做出了几条的规划，但是如果要是tom能够给出更具体的规划，自己在结合实际，作出调整这是最好的了。

“确实是我之前，就跟tom两个人碰了一下，tom也说了咱们员工特别的散漫这不行啊，如果要是继续这么散