第56章 有缘就对了（1/2）

回来临海的第三天，赵古原也到了。

方程恩立刻约谢明月、周琳，想想又把郝靓叫来。

其实就是在邵光明院子里吃饭，顺便聊事。

吃饭很轻松，互相介绍之后，方程恩又拉了个小群，名叫‘锦程咨询’。

周琳、谢明月、郝靓三个的小心思都不少。

三人来之前都不清楚还有谁，到现场之后，才发现居然聚起了五个人。

赵古原算是最清楚接下来要做的事情的。

周琳和谢明月有听方程恩提到一点，郝靓则是一无所知。

方程恩好好组织了一下语言。

“我现在注册的这个公司，专门服务于珠宝行业终端门店。以帮他们培训员工、提高效率、提升业绩，来换取服务报酬。

目前谈了一个客户，谢明月和郝靓都认识，就是何老板的店。

这个项目需要团队合作来完成，以保证效果，和后续的合作。现在确定进入团队的有三个人，我、赵老师、周琳。

明月这边，我是竭力邀请你来加入，因为项目中有一部分内容很适合你。

郝靓这边呢，我是这样想的，通过这个项目的介绍，想看看你对其中的内容有没有感兴趣的地方。毕竟你现在也打算辞职，那就正好多了解一下。”

周琳第一个表达的担忧，“我进来能做什么？”

方程恩解释，“你主要有三大块内容。一是在店里了解他们的销售数据，把近两年的详细销售数据整理出来，我们需要从这些数据中分析出规律变化，找出问题。

二是了解他们的各项账务表单，货品盘点、薪资核算等等，找出存在的问题，或者可改进的地方。

三是有关人资的事情，包括人员招聘、员工档案、管理层胜任力模型、考核晋升及淘汰等。

这三块对你来说都有一定的挑战性，但是有都是与你以往的工作及专业有关。

而且对我们来说，都是至关重要的事情。

我了解了现在的珠宝咨询公司服务内容，都是偏向于对员工、货品、营销、会员等方面。而财务因为比较敏感，一般不太涉及。

这给了我们一个机会，如果我们能在这个点上帮老板提高效率，或者堵死漏洞，那一定是个出彩的机会。

至于销售数据的分析，非常考验行业的经验。慧道不可能精细到这个程度，上次我跟何老板沟通的时候，确实也发现了，所以这一块也是我们可发挥的点。

第三点同样的道理，只要了解一下他们店里目前的招聘、及员工任命方式和流程就知道，还停留在领导主观印象占很大比重的阶段，非常落后，且不科学。

这三点内容，是可以完善成可复制模板的。解决了一个店，就可以帮他解决几乎所有店的相同问题。

并且，只要你能在这三块内容上形成自己丰富的经验，和配套的工具制度，你就在这个行当里有了生存的空间。”

周琳听完，眉头紧皱，承受了空前的压力，“我怎么感觉好难的样子。财务和人资方面我可以试一下，那个销售数据，我是真不懂啊。”

“没关系，有我和赵老师在啊，你先收集数据，我会知会何老板，让他安排下面配合。分析方法我们三个人一起做。”

周琳沉默了一会，咬咬牙，“行，那我试试！”

“别只是试试，一定要拼尽全力，随时沟通。”

“好！”周琳下定决心。没法子，谁让她已经辞职没工作了呢，如果眼下这个事情再打退堂鼓，可就真没机会了。

郝靓在一边一直很警惕，但是不好过问这俩人啥时候勾搭在一起的，也是眉头不展。

谢明月倒是很积极：“我呢？我做哪一块？”

方程恩回答，“你也是三个内容。

一是员工的服务礼仪规范，仪容、仪表、仪态，就是着装化妆装饰、表情眼神肢体等等，要标准、要漂亮、要专业，发挥你的专长，去改变她们，按照……空姐的标准要求。”

“啊？这么难啊？”

“哪里难了，让我来操作会难，对你来说就不难。标准我给你，你去训练。”

“还有呢？”

“第二个事情是有关直播。我想让你教店里员工编辑视频，做直播。这也是你的专长。现在传统的宣传方式效果越来越差，我们要抓住年轻人的喜好，把这一块做起来。

前期不指望能靠这个产生多大的销售带动，但是通过这个可以快速锻炼员工的自信、沟通和灵活应变能力，可以增加品牌的线上宣传力度，这就够了，老板绝对喜欢。”

谢明月眼睛立刻亮了，对这方面非常有信心，“这个没问题，还有呢？”

“第三个就是团建。一个是晨舞，你要教她们跳更有活力的，更有激情的，更好看的舞蹈，别天天弄那个抓钱舞，看到想吐。

然后是拓展游戏，调动团队氛围。”

“拓展游戏我不会哎！”

“不会就学，网上找，找赵老师沟通，还有准备的时间。”

“好！”