第一千七百一十七章 理念（第二更）（1/2）

京都。

先有一位姓王的中层干部，开始从公司内部辞职，诉说自己的理念，在公司得不到很好的解决。

诉说自己内心深处的想法，不能在整个公司内部发展。

还扬言说公司内部的管理极其不人性化，没有办法让员工追求属于自己的梦想和态度。

甚至直言不讳的说，公司内部的发展根本不管不顾，员工到底愿不愿意，反正领导制定的规则就是，必须他们去执行的一个点。

从某些特殊的方面来说，这个东西其实并不是说并不可能去解决的一个问题。

或者从很多特殊的一个角度上来说，老板让你干什么你就去干什么，明显是一个很正常的态度呀。

但有些时候这种态度其实很奇怪。

尤其是网络上忽然开始冒出一个话，那就是周总为什么能够回来，肯定是和上级部门早就已经签好了相关类型的一些东西，甚至有人在网上说京都生活报，马上就会成为正儿八经的国企，周总算是用公司的利益把自己脱身了，他本身能够赚取到一大笔钱。

因为上级部门会给他补偿，但是公司内部的那些员工就会由国有企业的一些人接手，到时候他们的那些员工就会完全被排斥出去。

这样的信息出去之后，整个公司人心惶惶，很多员工甚至在想，自己既然成为老板手上的棋子，那这么下去的话，他们真的演活下去的可能性都没有了吗？必剪老板如果真的做出这样的事情的话，对他们来说可真不是什么样的好事儿呀，而且很多时候话语当中的引导和态度上的回馈，一旦产生了特殊的概念，层次上的一个问题和内心深处的疑问，就会有很大的变动和感触，有些时候，这样的感触一旦出现。

所造成的结果就是令人尴尬，甚至没办法解决的一个状态。

按道理来说网络上的舆论应该是可以被控制的，毕竟很多时候一些规矩应该被拿出来诉说，但有时候如果思绪上的一些变动和情绪上的问题，根本不可能被预测的话，那事情的变化，真的就已经来到了一个任谁想要诉说整件事情是什么后果都不可能预测成功的一个事儿。

这一次的事情对周正来说是很特殊的。

这个特殊点在于他不晓得整件事情的变动会产生什么样的后果，但很多时候一旦这样的后果出现之后，他都不晓得自己应该用什么样的一个方法去结束现有的这个问题。

还是那句话很多问题的出现和很多情绪的变动，都是特立独行的一个状况，然而很多时候因为这样的状况不断回馈在属于自己的想法当中，话语当中的一些阐释和行为当中的一些回馈，就会以令人尴尬的手段不断的去获取可能出现的一些东西。

位于京都的一家店。

小夫妻两人喝着奶茶，吃着甜品，许姑娘看着自己老公忍住来了一句。