第二十八章 庭外调解（1/2）

姜芮书一听就知道葛毅不会答应，果然，葛毅听到对方的话，马上激动起来，“我给你们打了十年工！十年！你们说解雇就解雇，考虑过我的处境吗？这十年我没有功劳也有苦劳吧？你们就给我2万块？你们打发乞丐吗！”

被告律师道：“就是看在你工作了十年的份上才给你这个赔偿，不然以你造成的不良影响，单位可以以重大过错为由辞退你，不用给你任何赔偿。”

葛毅还想说，秦聿示意他不要开口，看着对方说道：“贵单位口口声声说我当事人有重大过错，我当事人是不能胜任工作还是给单位带来了损失，能说详细点吗？”

被告律师依旧保持微笑，“葛先生一个堂堂大男人穿女装搔首弄姿，给单位名誉造成了严重不良影响，我们单位是正经单位，不能留你这种败坏风气的人。”

爱穿女装？姜芮书不由将视线投向葛毅，原告今天穿了件白衬衫，下身是条黑西裤，身材有点肥胖，但看起来干干净净，一点也不油腻，也没有一点娘气，完全看不出是个女装大佬。

“我当事人从未在单位穿过女装，也没有向任何同事透露过他这一喜好，若非有人偷看他的手机，根本没有人会知道他穿女装，一定要说有过错，过错也不在他。再者我当事人喜欢穿女装并非一天两天，但从未因此耽误过工作，也从未因此给同事造成过困扰，这不应该成为你们辞退他的理由。”

“当年聘用葛先生的时候不知道他喜欢穿女装，如果知道，单位根本就不会聘用他，他能隐藏十年之久，可见心机深沉，我们更不能要他。”

听对方这样污蔑自己，葛毅勃然大怒：“你——”

“好了好了。”眼见双方要吵起来，姜芮书赶紧阻止，“坐下来好好说。”

两人各自坐了回去，但脸色都很不好看。

姜芮书决定先从被告入手，“陈先生，根据葛先生提交上来的证据，他在贵单位工作已经十年，从事接触职业病危害作业，在辞退前，你们未对他进行离岗前职业健康检查，且葛先生没有重大失职或无法胜任工作，按照程序来说，贵单位的行为属非法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向葛先生支付赔偿金，总计12万元整。”

被告代表不服气，“他怎么就没过错？他是个变态！他这种人不管去哪个单位都不会有人要，我们不想跟他计较才给他2万块，就2万块，爱要不要！”

葛毅差点拍案而起，被秦聿按住，“我当事人在贵单位工作十年，抛开这一喜好，跟其他员工并无区别，私人时间穿什么是个人自由。贵单位以穿女装为由解雇我当事人，属非法辞退，贵单位要解雇我当事人，就必须按工龄赔付我当事人。”

谁知道被告还没说话，葛毅先反驳他，“12万块能做什么？我不要钱，只要工作！”

被告律师微微一笑，看笑话似的，“看来你们内部没有达成一致。”

秦聿没理他，低声跟葛毅说：“要钱，我能帮你要到12万甚至更多，但是要工作，你什么都拿不到。”

“我不要钱！只要工作！”葛毅断然拒绝，随后看着被告代表，“要么给我工作，要么打官司！”

秦聿还想劝他，听到这话，坐了回去。

被告代表一听他放狠话，冷笑了声，“行啊！那走着瞧！”说罢拂袖而去。

姜芮书有点无语，这叫什么事？

“葛先生，我建议你还是答应他们的赔偿，赔偿金额可以再谈谈，如果你还愿意接受调解，可以跟我说个准确的额度，我可以安排再次调解。”姜芮书不知道这个原告是怎么想的，庭外调解是最合适的解决方式，便劝了劝他。

“我不要钱，只要工作，你能调解吗？”葛毅问。