第四百二十三章 高参谋长（求订阅月票）（2/2）

部队战斗力上没有体现，当然不是说战斗力下降了，而是说没有能够达到预期的效果，这让为改革付出的所有人都有些不知所措。

这一点高城基本上能够肯定原因在那里，大概率的原因是他们只是掌握了别人改革的皮毛。也就是说学到了点人家的外在表现，但是其内外的运行机制他们没有学到。

这就像康师傅和康帅傅一样，虽然长的差不多，但是最后在市场上的表现就是不一样。正牌的配方以及用料都有一套程序，不是你把我的外表莫能两可的抄一遍就能达到我的高度的。

这个情况高城现在还不能提，毕竟这是他自己的猜测，没有根据的判断高城不会乱说，因此他继续听刘师长对他讲述h师的其他情况。

“还有就是部队的内部建设，在刚开始提出这个信息化部队建设之初，我们这些指战人员也是两眼一抹黑，你看我年纪应该也能看出来。”说着苦笑了一下。

他今年将近50岁，即使是两年前也是一位老将了。要想让他这个年纪的人去接受时代的变化，不是说不可能，而是接受能力有点慢。

这不是他们有抵触情绪，而是多年下来养成的习惯与新兴事物的自然矛盾。

他们学习都需要一个过程，更别说下面的部队能不能适应新的作战模式了。

他们又与高城的合成一营不同，合成一营可以征调全军的优秀部队组成合成部队。但是h师只能在其原来的基础上进行修补，毕竟体量不同，如果按照一营的模式来，估计蜀都军区都不够他们挑的。

说到这里，还有一个就是官兵素质问题。这个年代的战士军事素质没得说，但是文化水平确实普遍不高。

这不是诋毁战士，而是普遍存在的现状。即使是高城他们一营，其高中毕业水平的战士也没有达到一半，别说其他部队了。

因此，在推进部队数字化过程中，他们遇到的问题就尤为突出。

指战员对于方向把握不足，战士学习能力不足，设备适应情况有待观察，训练以及部队的战术打法也需要调整。