第一百三十三章 救援训练（2/2）

李沐风一直给唐伊及王鹏灌输的理念很直接。

宁愿前期训练多花钱，也不要让自己的员工在未来的真正任务中付出自己的生命或者身体残疾的代价。

要知道，护卫和救援工作都是超级高风险的工作。

尤其是灾难型救援，各种各样的突发情况以及后续的灾难第二次发生，都会严重危及到员工们的安全。

在过去这一年多的时间里，精盾安全虽然已经非常重视内部员工的培训。

仍然不可避免的有队员会因为这样那样的原因而导致伤残。

虽然有保险可以解决掉一些费用的支出，但作为公司自然要额外补偿员工不少的钱。

只有这样才能让整个团队没有后顾之忧。

精盾安全成本较高的第二个原因就在于赔偿费用的巨大。

许多不负责任的公司，在员工具有价值的时候，想方设法去压榨员工的剩余价值。

而一旦员工因为公事受伤致残或者死亡。

公司就会立马与员工之间撇清关系，不愿意自己多掏一分钱。

这样的行为虽然在公司管理中很常见，但是李沐风却无法接受。

李沐风始终觉得，既然我们要让员工去从事高风险的工作，那么我们就要让员工没有任何的后顾之忧。

就算是死了，员工的家庭也会在公司的照料下继续下去。

场地里的味道非常刺鼻，李沐风和王鹏他们看了一会便离开了。

后续又去参观了地震、火灾、洪水、泥石流等等自然灾难的训练场地。

每个场地都最大程度地对灾难过后的场景进行了还原。

不仅需要队员们亲身在这样的环境下训练，同时公司还安排了相关的专业人士，

通过综合地分析，在场地的扩音器里不断地强调相关自然灾害的危害性以及救援时的注意事项。

救援他人是件令人感到伟大的事情，但是前提是做好自己的救援保护。

李沐风巡察完精盾救援的训练场所后也是非常满意。

花费了那么多的成本将盾山基地打造成专业的训练场地。

从目前的效果来看，确实是物有所值。

精盾安全的发展还是一路高歌猛进。

精盾护卫在上次的机构调整后，通过王鹏的关系让精盾安全的五个区域分公司与当地的军区取得了合作关系。

在人员引进方面具备了其他安保公司所艳羡不已的渠道，而且是真正的优质人才引进渠道。

目前精盾安全的总员工数已经接近一万一。

没错，只增加了一千左右，不过正式员工的比例已经由原来的五成上升到了七成。

虽然人工成本费用等方面的成本提高了不少。

但对于精盾安全的员工整体的素质水平来说，提升了不只一点点。

李沐风花了整整一天的时间才将盾山基地的训练场所全部走完。

临走之前，李沐风把王鹏叫到了一边，连马信也没让靠近。

交代了大概十分钟左右的时间，李沐便在王鹏等基地管理人员的注视下离开了。

所有人的心中都只有一个疑问。

需要这么长的时间，老板私下里跟王总到底交代了什么事情？