第一百一十三章 制造业的需求（2/2）

思维回转，李沐风接下来要跟唐伊探讨的是沐春集团未来的发展规划。

“学姐，你有没有想过，未来公司的业务范围要往哪些方面拓展？”

李沐风想先听听唐伊的看法。

“学弟，现在我们的公司说实话，虽然有了足够的利润增长点。

但还是核心竞争力还是比较单一，我觉得在之后的公司发展中，我们需要有所调整。

聚英人力可以说是我们的核心业务，但是不能让整个公司都依赖于此。

接下来的五年时间，我打算投资进入制造业。

平浪市的港口贸易如此发达，我觉得我们现在开始工贸一体的公司运营还为时不晚。

另外，可以考虑进入一些生活服务方面的行业，比如投资电影院？

或者进入地产行业？

只是地产行业的资金准入，我们可能还达不到要求。”

看来唐伊确实也曾认真地考虑过未来沐春集团的业务增长点，而且对未来的发展方向还有点纠结。

“学姐，这么和你说吧，既然我们沐春集团是以人力资源作为公司的核心业务，那么我们首先可以在这块业务上面做文章。

你看哦，我们现在聚英兼职主要的业绩产出已经很大部分是靠顺达集团的业务了。

那么在快递公司的业务以外，我们为什么不将我们的人力资源供应与制造业之间进行合作呢？

要知道，大部分的制造业都是劳动密集型的。

之前，我之所以没有选择与制造业合作，那只是因为我们当时的力量及网点的设置还不够全面。

在全国的布点还没有完成，没有足够的资源来满足制造业大量的人员需求。

而如今，聚英兼职借助顺达快递的布局，一道完成了在全国的办事处的布局。

那么我们就要将外面的这1000多人的作用发挥出来。

制造业所需要的大量普工主要集中在中西部地区和东北地区。

所以接下来聚英兼职必须在中部、西部、东北部地区设立相对较大的分公司。

其中西部分公司，统辖管理云霞省、贵黔省以及重川省等省份的劳动力资源开发；

中部分公司则统辖管理甘兰省、蒙内省、豫南省、豫北省等省份的劳动力资源开发；

东北部分公司则统辖管理黑辽省、吉北省以及辽顺省等省份的劳动力资源开发；

在这些劳动力资源相对比较密集的省份进行资源开发，尤其是要深入到乡村里面去。

可以以村为单位成建制的将人员输送出来，这样才能在最大程度上满足各制造业工厂的用工需求；

当然，我们在做这些工作的时候，一定要注意方式方法。

不能全凭蛮力办事情，一定要充分调查当地的风土人情，再根据当地村民的务工意向来给他们寻找最适合的公司。

我们是做人力资源供应商的，但是我们不是做人口贩子的。

虽然都是对人力资源进行整合利用，但我们要尽量避免出现一些损害当事人人身安全的事情发生。

虽然，现在华夏国还没有正式的相关法律法规来约束。

但我相信在不久之后，关于劳动者权利的保护法规肯定会出台。

而那些违规操作的公司，必然会自食恶果。

因此，我们既然要去做这一块的业务，那么就要做得更专业一些。”