第一百章 管理调整（2/2）

既然能够防微杜渐，把危害防治在萌芽状态，对于他也是一件好事情。

而随着首席品质管理官的任命，马信一跃成为在精盾安全可以与王鹏分庭抗礼的人物。

因为他的直接汇报对象是李沐风，也就是说他成为了李沐风在精盾安全的一只眼睛。

而随着人员结构的调整，李沐风的个人安全工作也全部改为由品质管理部来负责。

品质管理部将在全精盾护卫人员内选拔优秀的员工充实队伍，来加强李沐风的安全护卫。

当然，还有另外一层的想法，李沐风并没有说明，那就是他将在精盾安全设置一批品质观察员。

所有的品质观察员的身份随机，职务各有不同，但是观察员身份只有李沐风和马信两人知晓。

品质观察员的任务是搜集所有的精盾安全的信息，并最终汇总到马信的手中。

不仅仅是要进行情报的搜集，同时也是在暗中对品质管理员进行监督。

如此这般，明暗两条线的设置，将确保精盾安全的最终管辖权牢牢地掌握在李沐风的手中。

当然，李沐风对王鹏那是绝对信任的，只是信任归信任，该有的交叉监督那也是不可少的。

权利不可怕，只有失去了监督制约的权利才可怕。

最后，李沐风决定对整个精盾安全的薪酬水平再次进行调整。

根据年终考评的结果，对员工增加平均一千的薪酬增长。

而小队长以上人员，则根据实际考评结果，进行平均增幅百分之十的增长。

可以说，说了那么多，最后一条李沐风的决定才是真正地让所有参会的人员激动起来。

前面的那些调整设置，说实话，按照总部的统一规定去执行就完全不会有问题。

而最后一条，则是真正地在给全体员工谋福利。

所有人员的薪水都有了不同程度的增长。

在本就非常优渥的薪酬条件下，又是给了所有人员一颗大大的甜枣。

精盾安全发展至今，每月的营收已经达到了非常恐怖的程度。

就拿2007年全年的营收来看，2007年精盾安全完成营收二十一亿。

这还是因为精盾安全的规模在陆续扩大中，以2008年前两个月的营收来看，已经累计五亿左右。

如果按照这个速度发展下去，每年精盾安全的营收将达到至少三十亿。

年入三十亿，可想而知精盾安全成为华夏国知名安全护卫公司是必然的事情。

而在李沐风宣布调整整个精盾安全的薪酬水平后。

全年员工的人工成本支出将达到恐怖的十一亿，占到了公司营收的百分之三十几。

不过，李沐风并没有因为这些钱发给员工而觉得亏本，反而这样的钱他还愿意多花。

在如今市场竞争如此激烈的时候，具有绝对竞争力的薪酬优势将进一步为精盾安全网罗更多的优秀人才。

与此同时，精盾安全目前已经为李沐风创造了接近二十亿的流动资金。

这些钱目前都存在沐春集团的账户上，等待着李沐风的下一次投资使用。

对于精盾安全的惊人表现，李沐风也是倍感惊喜。

当初设置精盾安全时，其实并没有想过要通过精盾安全赚取多少钱。

但是，从目前的盈利状态来看，精盾安全真的是一只会下金蛋的战斗鸡啊！