第八十六章的业务？（1/2）

“你觉得这人怎么样？”

待郑奋面试离开后，李沐风向唐伊问道。

“应该是有备而来，之前估计没少打听我们公司的事情，有一定的野心，在没有摸清你的底线之前，应该还是可以掌控的。”

唐伊并没有就郑奋的面试做出评价。

而是从她个人对郑奋的感觉作为出发点发表自己的看法。

“嗯，我也有这种感觉，郑奋这人能力和资历方面都没什么问题。”

“不过目的性有点强，存在着一定的不稳定因素，诚如你所说，未来对他的驾驭还需要多费精力。”

李沐风对郑奋的个人面试印象还算不错，总体而言觉得这人还算靠谱。

“这样吧，你通知聚英猎头那边继续邀约另外两个人，我们三个人全部看过后，综合比较下，选取最适合我们的那个人。”

“好的，我这边会尽快安排其余两位的复试，到时候提前通知你。”

李沐风和唐伊就财务总监人选的事情继续讨论了会，觉得还是应该多看几位候选人再最终做出决定。

“对了，关于行政经理这块，你是怎么考虑的？”

李沐风突然想起之前唐伊有提起过行政经理的事情，便想先问问唐伊的意见。

“既然李总你对行政总监的要求那么高，我自然只能先委屈下自己先代管起来咯，至于行政经理的人选，我这边需要先咨询下你的意见。”

唐伊听到李沐风提起行政经理人选的事情，便开口说道。

“目前对行政经理这块，有两个选择，一个是选择具有多年公司行政经理经验的人，另一个选择是寻找资深的行政主管，给与更高的职位来吸引人才的引进。”

“日常的行政任务，目前行政办配备了三个行政秘书，处理起来问题不是很大。不知道李总你是什么意见？”

“既然日常事务问题不大，那么你尽量寻找资深的行政主管吧，可以将年龄要求降低一些。”

“包含那些毕业三至五年的行政主管，我觉得我们公司的经理层还是要尽量年轻化一些。”

李沐风想了一下，对唐伊说道。

“毕竟我们公司目前属于初创阶段，行政工作的业务量还不是很多。”

“培养年轻的行政主管来担当行政经理的工作，工作能力方面暂时不会有什么短板，而我们可以通过考察，看看此人是否值得做长期的培养。”

“至于市场上专业的行政经理或者行政总监，其实倒暂时可以不用考虑。”

“如果真的我们自己培养不出来，再考虑外部引进总监级人员吧，反正只要薪水方面没问题，未来引进专业的行政总监也并没有那么难。”

李沐风对行政经理有自己的想法。

毕竟未来自己公司的许多事情都要经过行政经理的处理，不是自己人，有时候确实很难放心。

“好的，目前你说这类型人员，我们聚英猎头的人才资源库里面倒是有不少。”

“都是工作期限在五年左右寻求更高职位的年轻人，我筛选几个不错的候选人，到时候给你来挑。”

“或者我们可以考虑设置两个行政经理，同时进行考察？”