第三百五十四章 团队培训（2/2）

不过这些知识都是上一阶段的课程，是雷校长安排其他讲师负责传授的知识范围。

裴老师着重讲的是设计理念，出去卖东西，必须要对自己的产品了解透彻才行。

“你们的.asxs.很高，因为在并原市场，宁宝隆已经拥有相当的基础，所以最开始，也是最艰难打开局面的这个阶段，已经过去了，剩下需要做的，就是不断开拓新的市场……”

一堂课时间四十分钟，长了人们坐不住，每天上午和下午分别有一堂，多了裴颂受不了。

“好了，今天就先到这儿，散会。”裴颂从来都把上课叫开会，这个小细节是他刻意为之，自己的水平干活可以，授业一般，不敢为人师。

回到办公室，端起事先晾好的茶水一口气喝完，房门被人推开，一个胖子拍着巴掌走进来。

“裴老师讲的很精彩！”龚强笑呵呵的说道。

“你又看监控！”裴颂没好气的说道：“想学习我的宝贵经验，大大方方进去听啊，没人笑话你！”

“哈哈，笑话，”龚强哼了一鼻子：“你以为我愿意听你胡咧咧，我是替你着急，连刚入职的新人都搞不定！”

裴颂的脸立刻变成猪肝色：“你在胡说什么？”

“我怎么是胡说，天天养着那二十个人吃白饭，不赶紧撒出去跑市场，光靠讲课能换回效益？实战才能出真知！”龚强说话带着口喷，他是真有点急了，每个月往这些人上白白贴钱。

裴颂这才明白龚强什么意思，一颗心怦怦乱跳，看来真是做贼心虚，这人一旦有了杂念，就觉得什么事都是针对自己。

“培训还是很有必要，他们出去见客户是代表宁宝隆，谈吐举止不好势必影响咱们的形象。”

“要我说，直接用工资加提成加年底分红的形式就好，既留得住人，又刺激他们的积极！”龚强实在不满裴颂和宁向东制定的贴钱方针，他这主意短平快，直接利用人弱点，多好。

“你要是弄个像我以前那种工作室，这么干当然好，人人有干劲，见效益也快，可咱们不是想在这些人里发现长期可用之才吗？那就得慢慢观察和培养，不然以后怎么办，永远玩咱们三个人？”

“还是老一！”龚强悻悻然的哼了一句，往外走去，到门口才说道：“要我说还折腾这些干什么，大把的租子收着，当个小地主，难道不舒服吗？”

门咣的一声，被龚强关上，裴颂看着房门自语道：“你不也一样，还是老一说辞。”

刚刚坐下，门又被打开，裴颂以为龚强去而复返，抬头一看，是宁向东走进来。

“刚才走廊里碰见龚强了，你俩又吵架了？”宁向东看着裴颂问道。

“你这双眼啊，什么也瞒不过你！”裴颂服气的摇摇头，说道：“龚强还是想不通为什么雇了那么多人，还是那几句话，说白了就是心疼钱。”

宁向东笑起来：“跟你说过多少次，龚强就那样，跟他较真你就输了，总也记不住。”

裴颂一股坐在椅子上，两只脚翘起来，搭在办公桌上。

这个姿势是新近刚学会的，以前他可不这样，他发现雷明和宁向东都有这毛病。

当着熟人的面，以这种不见外的放松姿势面对，反而能让对方感到亲切，至少自己是这样。